擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍，以及規定聘用外籍員工的企業向新加坡雇員支付至少達到“新加坡員工薪金門檻”的1400元（約4200令吉）月薪，這使該國23萬4000名（82%）低收入員工賺取更高的月薪。
《聯合晚報》報導，采納“漸進式標志”認證的做法，則預計會增加另外3萬3000名員工（12%）的收入。
這意味，未來2年，新加坡低收入員工當中，將有26萬7000人（94%）的薪資得到提升，幾乎所有新國員工將賺取至少1400元月薪，另外5萬5000名行政助理和司機將分別賺取1500元至1750元的月薪；其余6%的員工是那些在鄰裏店鋪工作的員工。
新加坡目前有28萬3000名低收入員工。現有的漸進式薪金模式涵蓋清潔、保安與園景業的低薪員工，這占了整體低薪員工的10%。
1萬5000名餐飲業雇員以及5萬5000名受雇于各公司的行政人員和司機，他們的漸進式薪金將從2023年3月開始落實。（聯合早報）
職總秘書長黃志明在面子書撰文說，具包容性社會的底線就是，我們的低薪員工需要賺取更高的工錢。爲此，漸進式薪金模式將進一步擴大到更多行業，讓另外10萬7000名員工（37%）獲益。
他說，接下來會采納漸進式薪金模式的行業還包括：害蟲管理、分層地契管理，以及太陽能科技業。
新加坡總理李顯龍在國慶群衆大會上宣布，政府接受低收入員工勞資政工作小組提出的三大建議，包括：擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍、規定聘用外籍員工的企業向所有本地員工支付的月薪至少要符合“新加坡員工薪金門檻，以及推出漸進式薪金標志”，認證采用漸進式薪金模式的企業。
各業界協會和業者認同，擴大漸進式薪金模式的覆蓋範圍，以及采納“新國員工薪金門檻”，有助于改善新國低收入員工的生活素質，不過，他們顧慮隨之而來的是成本增加，一些消費品價格也可能上漲。
新加坡工商聯合總會（SBF）執行總裁藍一洋說，政府是貨物與服務的“大買家”，希望政府能帶頭，在制定政府項目預算時，把增加的成本考慮在內。同時，對那些受漸進式薪金模式影響的現有合同，願意調整價格。
新加坡全國雇主聯合會也發文告指出，雇主有成本顧慮，建議政府爲雇主提供過渡性的支持。全國工資理事會在做出薪金調整建議時，也應確保漸進式薪金的增長是可持續的。