對我來說最令人費解的是更改在職母親子女估稅扣稅(WMCR)。雖然可能有一群收入較低的在職母親會從變化中受益，但大多數在職母親的境況會大不如前……根據我對已婚夫婦中在職母親收入的估計，大約20%的母親將從WMCR改變中受益，其余80%將不受影響或情況變得更糟。我想知道WMCR是否真正鼓勵已婚婦女在生孩子後繼續工作，還是因此達到反效果?
——蔡慶威（盛港集選區）
本地2022年一共發生46起致命工業意外，是自2016年以來的最高水平。今年首兩個月也已發生五起，包括2月11日港務集團海事公司（PSA Marine）的一名29歲港口導航員在換船時不慎墜海溺斃。過去幾個月重傷率也從每10萬名雇員中有16.8人，增加至18.7人。
他也指出，目前在發生工作場所致命意外後通知家人的程序應改進，讓他們能盡快趕到現場，也應提供更多信息，讓家屬能得到些許的寬慰。
致命工作場所意外頻發，迪舒沙（荷蘭—武吉知馬集選區）建議加強安全文化和培訓，也呼籲當局改善通知死者家屬時的程序。
文禮佳（惹蘭勿刹集選區）則建議政府規定所有公司成立工作安全小組，小組成員應該包括熟知工作場所環境以及工作程序的工會代表，政府可以通過補貼來鼓勵公司成立安全小組，讓小組推動工作安全文化和程序。
迪舒沙星期三（2月22日）在參加2023財年政府財政政策辯論時說，他和許多新加坡人都對工作場所受傷和致命意外的增加十分關注。
我也意識到我們不希望商團與商會過度依賴政府的資助。其中，這可能會使它們作爲勞資政三方夥伴的獨立性受到質疑。因此，商團與商會也應研究如何讓收入來源多樣化，以便獨立培養秘書處的能力並自立自強。如果政府提供資金，應只視爲一種助力，而不是拐杖。
——官委議員約舒亞（Raj Joshua Thomas）
迪舒沙也建議所有雇員和公司高層管理人員都應接受足夠的培訓，並定期進修，以確保雇員熟悉所有安全措施和學習如何相互照應。
他建議工作場所應該建立強大的安全文化，讓雇員注意自己的安全和讓雇主承擔雇員安全的責任，共同避免意外發生。他也認爲，人力部應該加強安全框架，定期檢查，確保所有公司的器材都有定期維護。
一種可能性是試行心理健康補貼，鼓勵公司進行投資，提升雇員的心理健康。補貼的框架可以由勞資政三方合作夥伴、醫療保健從業者，以及心理健康跨部門工作小組合作制定。計劃應側重于評估工作場所的心理健康程序，而不是評估雇員。
——娜蒂雅（宏茂橋集選區）