這22家本地企業當中，有兩家完全沒有女性擔任董事；13.6％的企業總裁是女性，另有31.8％擁有女性首席財務官。
盡管女性擔任董事的情況有所改善，但整體而言，全球企業的董事會依舊以男性爲主，只有2.3％的董事會女性居多。
根據MSCI ESG研究公司星期四（3月2日）發布的年度報告，自2018年以來，我國擔任董事的女性比率逐年增加，雖然2021年出現下跌的迹象，從2020年的19.5％減至18.2％，但去年情況逆轉。
全球方面，去年擔任董事的女性比率爲24.5％，這個比率同比上揚1.9個百分點。所有行業中，醫療護理領域的女性董事比率最高，爲27.3％。
此外，也有研究發現，女性董事比較會優先處理長期的社會課題，尤其是氣候變化的問題。董事局男女比例較爲均衡，或有助于帶來不同的觀點，提高創意力和做出更好的決策。
針對亞太區的男女董事情況，報告說：“多數亞洲國家在私人領域吸引和留住女性方面一直面對困難，尤其是執行和董事級別的崗位。”
另一方面，全球只有男性董事的企業比率繼續減少。全球有11.2％企業的董事會清一色是男性，低于2021年的14.2％。
報告指出，盡管未有明確的因果關系，但一些研究發現，企業董事會有女性代表和取得強勁財務表現有著顯著關聯。那些女性比率較高的董事會，在環境、社會和治理（ESG）方面的表現比較好。
在MSCI全球所有國家指數（MSCI ACWI Index）的22家新加坡上市公司當中，女性擔任董事的比率增加至五年以來的最高水平，從2021的18.2％大幅提升至去年的21.6％，但仍低于全球的24.5％。
MSCI ACWI指數的本地成份股企業包括星展集團（DBS）、華僑銀行（OCBC）、大華銀行（UOB）、冬海集團（Sea Ltd）、新加坡航空公司（SIA）和新電信（Singtel）等。截至去年10月，MSCI ACWI指數共有2811只成份股。