在MSCI全球所有國家指數（MSCI ACWI Index）的21家新加坡企業當中，女性擔任董事的增長速度有所放緩，從2020的19.5％下滑至2021年的18.2％。
根據MSCI ESG研究公司發布的年度報告，自2016年以來，我國擔任董事的女性比率逐年增加，直到去年出現下跌的迹象。在這21家本地企業當中，有四家沒有女性擔任董事。
此外，新加坡、印度尼西亞和哥倫比亞的全男性董事會的比率去年漲幅最大。我國在這方面的比率從2020年的4.8％大幅度上升到19％。
14.3％的本地企業的總裁是女性，另有33.3％的企業擁有女首席財務官。
MSCI ACWI指數的本地成份股企業，包括星展集團（DBS）、華僑銀行（OCBC）、大華銀行（UOB）、新電信（Singtel）、騰飛瑞資（Ascendas REIT）和冬海集團（Sea Ltd）等。截至去年10月底，MSCI ACWI指數共有2887只成份股。
全球方面，去年擔任董事的女性比率爲22.6％，這個比率同比上揚1.6個百分點，增幅高于2020年的1.1個百分點，但低于2019年的2.1％。
報告指出，雖然數據顯示全球董事會的整體趨勢，傾向于男女較平衡的局面，但女性董事比率在每一年的波幅不定，令人質疑企業對實現至少30％的女董事比率，並最終取得男女完全平等的承諾有多堅定。
另一方面，全球只有男性董事的企業比率繼續減少。全球有14.2％企業的董事會清一色是男性，低于2020年的17.0％，以及2019年的18.6％。
在所有發達市場中，歐洲國家擁有最高的至少30％的女董事比率，爲78.7％。這個區域只有0.9％的企業的董事會成員全是男性。
此外，新興市場指數（MSCI Emerging Markets Index）的成份股企業中，多達26.4％的董事會成員全是男性。
盡管女性擔任董事的情況有所改善，但整體而言，全球企業的董事會依舊是以男性爲主，只有1.2％擁有大部分爲女性的董事會。