根據報告，我國的青少年失業率從2021年的7.3％下降至去年的5.9％。這是2003年沙斯疫情、2009年全球金融危機，以及2020年冠病疫情暴發以來的最低水平。
報告也指出，專業服務、運輸與存儲業和批發業被裁退員工轉行的比率都超過七成，而金融保險業轉行者最少，只占被裁退者的46.1％。
我國青少年失業率比美國芬蘭等發達國家低
本地勞動市場緊張的現狀也促成超過一半重返職場者（55％）在被裁一個月內就找到新工作，這是2008年（66.4％）以來的最高水平。
陳詩龍指出，Agape Services因應勞動力老齡化和勞動市場緊張的情況，將清潔、園景、設施管理和客戶服務等職能合並，爲了讓羅絲瑪莉莎等員工勝任新工作，還安排她們參加培訓。
配合報告的發布，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生也到從事設施管理的社會企業Agape Services訪問，並與參加勞動力發展局設施管理專才轉業計劃的羅絲瑪莉莎（Rosmalisa）交談。
除了60歲以上群體，各年齡段本地居民的長期失業率都比冠病疫情前來得低。年長者相對較高的長期失業率令人擔憂，人力部希望，將年長員工就業補貼延長至2025年的政策，有助于提高年長員工的就業機會。
我國是在2020年財政預算案中推出年長員工就業補貼。2023年1月至2025年12月，聘用60歲以上且月入超過4000元年長員工的雇主，可獲最多8％的薪金補貼。
不過，雇主有更看重員工經驗的傾向，留在同一個行業的被裁退者，更有可能獲得相同或更高的薪水。
人力部在《2022年勞動市場報告》中也分析15歲至24歲青少年員工的就業情況，他們當中有四成是臨時工或合同工，多數爲兼職的在籍學生。
人力部指出，這或許反映了青少年在疫情後商業逐步恢複正常時，更容易找到門檻較低的零售和餐飲業兼職。我國的青少年失業率也比美國（9.7％）與芬蘭（16.2％）等發達國家低。
至于重返職場的本地居民，在2022年找到新工作的人中有65.1％轉行，意味著許多被裁退的本地居民具備可以遷移的技能，他們也願意保持靈活、接受新的就業機會。