“這讓我意識到，我們必須做些什麽來縮小弱勢群體，以及家境較優渥者之間的差距。因爲我覺得這個差距正在擴大。”
“要男人請陪産假，多擔當些家務事相對而言還容易些，我覺得較困難的是怎麽在確保經濟維持競爭力的同時，打造一個對家庭友善的工作場所。每當政府推出一些政策時，我們並非不知道這麽做會增加企業的成本。”
主持人張祉盈提問該如何讓更多父親拿陪産假？尚穆根認爲，這除了牽涉到觀念上的改變外，也與新加坡作爲一個具競爭力的經濟體有關。很多雇員可能會擔心多請兩周假會影響工作。
參與討論的星展集團總裁高博德（Piyush Gupta）說，大家希望克服的，是存在了數千年的刻板印象。這單靠憑空想象是無法改變的，必須有能推動改變的計劃。例如把有薪陪産假從兩周增至四周，讓人們意識到問題的存在，進而驅動改變的力量。
在第一年內，預計約250名女性將受益，她們可以選擇到感興趣的機構參觀，並接受一些個人發展課程，如學習怎麽撰寫履曆、面試技巧和時間管理等。渣打銀行會出資贊助首年的活動。
要追夢先要有夢想。新加坡婦女發展與支援組織將與多家私企、政府機構和非政府組織合作，讓來自弱勢群體的年輕女性有機會到這些機構參觀，了解職場生活，開啓她們的視野，並從中找到可追尋的夢想。
針對該如何處理職場上男女不平等的情況，星展集團企業及機構銀行業務部主管陳淑珊認爲，最重要的是個人的“態度”，因爲無論找多少人來幫忙，最終還是必須自己做決定，而這時有堅韌的態度很重要。
目前有20家機構參與計劃，包括星展集團、Grab、義正律師事務所、新加坡警察部隊、新加坡民防部隊及印度人發展協會（SINDA）等。
星期二座談會的主題是探討如何建立具包容性的工作場所，以及推動職場上的性別平等。
內政部長兼律政部長尚穆根星期二（3月14日）出席由星展集團主辦的國際婦女節座談會時，宣布這項計劃。
名爲“SHE Sneak Peek”的新計劃3月底啓動，旨在讓家庭背景、財務狀況或學業等方面處于弱勢，年齡介于15至21歲的年輕女性，有機會一窺不同的就業領域。
尚穆根說：“這項計劃有助拓展年輕參與者的接觸面，啓發她們勇于懷抱遠大的夢想。”
處理職場不平等情況 個人態度最重要
她說，無論面對什麽困難的情況，或是有人開你的玩笑時，都要從容地應對，不要躲在廁所裏哭。試著從對方的角度出發，如果他是因爲不懂得如何與女性一起工作，那就證明給他看，你的能力不亞于他。
激發新加坡婦女發展與支援組織（SG Her Empowerment，簡稱SHE）發起新計劃的其中一個原因，是主席張祉盈的一次親身經曆。
新計劃三月底啓動，旨在讓家庭背景、財務狀況或學業等方面處于弱勢，年齡介于15至21歲的年輕女性，有機會一窺不同的就業領域。
政府上個月宣布，從明年起，家中迎來新生兒的父親可享有多兩周的有薪陪産假。
也是義正律師事務所聯合管理合夥人的她接受《聯合早報》訪問時說，去年律所與一家少女收容所一起舉辦活動，邀請一些女學生到律所參觀。當時有女孩反映，她們沒到過中央商業區，不知道我國原來有那麽高的建築，更無法想象她們有朝一日能在這裏工作。