隨著增長領域的人力需求穩健發展，這些職位空缺大多是專業人士、經理、執行人員與技師（PMET）崗位，比率從前年的53％增至去年的56％。除了資訊通信領域，增長領域還包括金融與保險服務、專業服務，以及醫療與社會服務等。
根據人力部星期四（3月30日）發布的《2022年職位空缺》報告，我國去年4月解除邊境限制及安全管理措施後，雇主積極填補冠病疫情期間空出來的崗位，這類職缺的占比從2021年的56％，增至去年的61％。同一時期的新創崗位占比相應減少，從44％降至39％。
放眼未來趨勢，人力部說，隨著招聘情緒保持積極，加上全球經濟逆風對勞動力需求的影響，預計本地職位空缺情況會趨緩。
針對科技行業裁員的趨勢，人力部研究及統計處長洪文興在媒體說明會上回答提問時說，本地裁員情況並不普遍，報告顯示市場對科技人才的需求仍高，而且各個行業都有需要科技人才的崗位，並非只集中在科技行業。
人力部指出，數碼化趨勢持續創造出對科技技能的需求，因此軟件、網絡及多媒體開發人員，以及軟件與應用管理員等科技人才仍是許多企業的招攬對象。
新加坡人力資源學院人力資源專家陳志強接受《聯合早報》訪問時說，在六個月或更長時間內未填補的職缺比率下跌，顯示技能與工作條件不匹配，以及期望不匹配問題有所改善，這也許是因爲求職者有足夠時間掌握所需技能。
本地雇主去年可更輕易填補職位空缺，在六個月或更長時間內未能填補的職缺比率降至新低。盡管近期一些科技巨頭接連裁員，我國科技人才仍然吃香，資訊通信領域的新職位空缺占比是所有行業中最高的。
報告也顯示，在六個月或更長時間內未填補的空缺從2021年的35％，減至去年的27％，是至今最低的。未填補的非PMET職缺明顯減少，從49％降至34％，因爲雇主在邊境限制解除後，能聘請外籍員工填補制造和建築領域的空缺。勞動力市場緊縮也促使雇主加薪以吸引人才。
非PMET職缺方面，雇主認爲雇人難的原因包括求職者不願做體力活、認爲工作環境不理想或工資不夠吸引人等。至于PMET職缺，常見原因包括工資不夠吸引人、求職者缺乏專業技能與工作經驗等。
資訊通信領域的新職位空缺連續三年在各行業中占比最高，達69％，反映這個行業不斷在創新及重組，以跟上科技瞬息萬變的步伐。
陳志強指出，面對全球陷入經濟衰退的風險，許多科技企業已經受到高利率影響，如果越來越多領域受波及，人們的整體消費能力降低，市場就會産生連鎖反應。“希望這不會發生，否則職位空缺預計會在短時間內大幅減少。”
人力部指出，數碼化趨勢持續創造出對科技技能的需求，因此軟件、網絡及多媒體開發人員，以及軟件與應用管理員等科技人才仍是許多企業的招攬對象。業務發展與銷售經理和執行人員，以及醫療專業人員也依然吃香。
人力部：職缺情況料趨緩
人力部3月15日公布的《2022年勞動市場報告》也顯示，截至去年第四季，被裁退的本地居民六個月內找到新工作的比率爲73％，是2015年第二季以來最高的。近四成從資訊通信領域被裁的居民回到同樣領域，另有約兩成投身金融與保險服務，以及專業服務。
去年12月的職位空缺連續三個季度減少至10萬4500個，但仍比冠病疫情前在2019年12月的5萬1100個多出一倍。