不過他說，一些行業如航空業在經曆疫情後，如今正處于恢複元氣的階段。由于許多人離職，造成仍留在這些行業的人員忙于應付日常工作，要讓他們抽空接受培訓，可能會有些許挑戰。
爲處于職業生涯不同階段的雇員，提供培訓和提升技能機會至關重要，特別是給予失業者具針對性的援助，如就業培訓和配對工作。多名工運領袖認爲，這是擴大社會安全網的重要一步，也可讓被裁者及早重返職場。
副總理兼財政部長黃循財今年4月，在國會參加政府施政方針和各部門附錄辯論時透露，政府考慮進一步協助失業民衆，但要具針對性，在減輕失業者維持生計壓力的同時，鼓勵他們繼續提升技能和尋找新工作。政府尚未公布援助失業者的細節。
朱倍慶說，要如何協助雇員特別是中年專業人士、經理、執行人員（PME），從夕陽産業轉到新興行業是一大挑戰，因此職總會和企業通過企業培訓委員會，合作落實轉型計劃。
職總助理秘書長鄭德源受詢時說，他樂見財長在星期一的勞動節集會上，再次提及政府正與職總商討可能的方案，爲失業者提供更多保障。不過鄭德源提醒，政府雖有意提供失業援助，但財長已說明會設定相關條件，如伴隨積極勞動市場政策，而不是變成福利計劃。
食品飲料及同行業工友聯合會會長張愛紅認同給予雇員培訓。她希望隨著雇員掌握更多技能後，薪金也有所調整，並呼籲雇主爲員工調薪時，將通貨膨脹因素考量在內。
全國職工總會助理秘書長朱倍慶星期一（5月1日）出席五一勞動節集會後受訪時指出，在冠病疫情期間爲失業員工或自由工作者提供短期援助，讓他們接受培訓再找工作的做法，已被證明非常有效。
職總和新加坡全國雇主聯合會設立的專業人士、經理和執行員專責小組，2021年10月建議設立一套全國支援框架，爲非自願離職者提供失業援助金。
他指出，商業和技能周期已越變越短，未來數年技能過時的情況也會加劇。因此，不僅僅是失業者需要培訓，在職者也要及早接受培訓、提升技能，免得現有技能遭淘汰。
新加坡工業與服務業雇員聯合會會長沙立弗丁（Muhammad Shariffudin）說，企業培訓委員會提供雇主和雇員轉型的機會。工會全力支持雇員通過培訓提升技能，特別是較年長者，更須要掌握最新技能，讓公司願意繼續聘請他們。