英蘭妮提醒雇主，不同時代有著不同的工作態度和追求，其中屬于千禧世代和Z世代的雇員，更關注如何實現工作與生活的平衡以及自我發展，而提供靈活的工作安排是挽留人才的途徑。有調查顯示，本地九成雇員願意留在提供靈活工作安排的企業，超過四成也願意跳槽到這類企業。
英蘭妮說：“ 疫情阻斷措施期間加速數碼化的步伐，大家都突然轉爲線上開會和采用數碼支付，我們的工作方式也改爲數碼和混合模式，即便一些已回到疫情前的樣子，一些改變會是長久的。“
討論會上，岩土工程承包商凱勒集團（Keller Group）的人力資源經理羅鳳玲，談到公司如何從去年開始通過重新設計工作和提供科技設備，爲本地三分之一雇員提供靈活工作安排，包括靈活工時，以及每周一天在家辦公。凱勒在本地聘請了200人。
本地1萬1000多家企業已采納靈活工作安排勞資政標准，涵蓋超過100萬名雇員。政府鼓勵更多企業響應號召落實靈活工作安排，這不僅能幫助企業留住人才和提高生産力，也有助于國家應對低生育率和勞動力不足的情況。
總理公署部長兼財政部及國家發展部第二部長英蘭妮，星期一（6月19日）在中小企業商會舉辦的對話會上指出，新加坡的居民整體生育率在2022年已經跌至1.04的曆史新低，再加上本地人口老齡化，我國日後可能面對人口萎縮和勞動力不足的情況。她指出，企業制定靈活工作安排能讓本地雇員更好地兼顧家庭和事業，對國家壯大“新加坡核心”極爲重要。
在勞資政標准下，雇主應通知員工可申請哪些靈活工作安排、制定申請程序供員工雇員使用，過後及時通知申請者結果。若申請被拒絕，雇主應向雇員解釋原因，並商討其他適合的選項。企業也委任至少一名高級管理人員負責提倡安排，部門主管也應接受培訓以公平地評估申請。
延伸閱讀 人力部征詢勞資政各方意見 撰寫靈活工作安排指導原則
新加坡預計將在明年推出靈活工作安排的勞資政指導准則，要求所有企業就算無法爲所有雇員提供靈活工作安排，都須認真評估所有申請和提供拒絕的理由。顔曉芳指出，之所以不立法強制要求雇主都提供靈活工作安排，是因爲外國的例子顯示，建立雇主和雇員的互信，比起立法更能推動這一安排。
職總中小企業協作平台及婦女與家庭事務處署長楊涴淩，以及全國雇主聯合會理事會成員翁晔毅也出席討論會，並分享了本地中小企業可以借助職總等機構的協助，重新設計工作和推動靈活工作安排。
羅鳳玲說，建築業要落實靈活工作安排困難重重，凱勒一開始也在執行上面對一系列挑戰。她受訪時說：“我的建議是可以從小做起，先從一部分雇員開始進行試驗，尤其是那些容易落實靈活工作安排的崗位。然後公司也必須清楚列出靈活工作安排的政策，以及對雇員的期望，例如如何進行評估，確保關鍵績效指標符合公司的策略和方向。“
參加對話會的教育部兼人力部政務部長顔曉芳則指出，本地至今有1萬1000多家企業采納靈活工作安排勞資政標准，涵蓋超過100萬名雇員。其中，大多數是中小企業，這說明落實靈活工作安排不但不是問題，反而是爭搶人才的關鍵。