冠病疫情沖擊我國經濟，政府早前推出了雇傭補貼計劃（Jobs Support Scheme，簡稱JSS），協助雇主承擔本地員工10%至50%的工資，不過原本立意良善的措施卻被被某些害群之馬濫用……
新加坡國內稅務局今日（2日）發布文告指出，本地有近2200名雇主在當局分發今年7月的雇傭補貼時，被“相中”進行審核。該批雇主必須呈交相關文件證明其繳交的公積金數額無誤後，才能獲取補貼。
在雇傭補貼計劃下，雇主並不需要另外進行申請，當局會根據雇主爲員工繳納的公積金數額計算薪金補貼的額度，而後發放補貼。
然而，國內稅務局卻在過程中發現貓膩。
在已完成審核的1400名雇主當中，有444名雇主（約三分之一）因涉及濫用雇傭補貼計劃，被扣除部分或全部補貼。
其中，有四起案件已經移交警方處理。據悉，當中包括有雇主向國內稅務局提供假資料。
文告指出，444名雇主被扣除的補貼總額將近1000萬新元。
根據國內稅務局的說法，雇主濫用雇傭補貼計劃以獲取更高補貼數額的手法可謂“五花八門”。
一、少給員工薪水，拿更多補貼
有雇主要求員工請無薪假、裁退員工或是減少員工的薪水，但卻依然爲員工繳納和過去一樣的公積金數額。
由于國內稅收局是根據公積金數額來判斷員工的薪資，因此這些雇主將能獲取超過自己應得的補貼金額。
二、多給公積金，拿更多補貼
此外，有雇主在員工薪資沒有更動的情況下，卻增加了員工的公積金繳納數額。
同樣的，這種作弊手法也讓雇主能獲取自己不應得到的補貼款項。
三、把4600元以上的薪水“拆散”，拿更多補貼
雇傭補貼計劃只補貼本地員工首4600元的工資，但有些雇主卻將工資超過4600元的員工薪金“拆散”，以獲取更多補貼。
具體做法是，雇主支付員工的首4600元工資，然後告知後者，其余的薪資將由其他相關的公司支付，借此“突破”政府設下的4600元工資的補貼頂限。
涉及詐欺的手法
除了上述幾種情況，國內稅務局也羅列了兩種涉及詐欺的做法。
員工獲得某雇主協助繳納公積金金額，但前者實際上根本沒有爲後者工作，或者雇主爲根本“不存在”的員工繳納公積金。一旦雇主透過爲“假員工”支付公積金以獲取補貼，就被視爲一種欺詐的行爲。
當局也提醒公衆不應隨便提供個人資訊給有上述行爲的雇主，以免攬上刑事責任。
另一種涉嫌欺詐的手法則是，雇主要求員工返還薪資的一部分，但依舊繳納相同數額的公積金。
當局接獲逾300宗舉報
國內稅務局呼籲雇主在10月的雇傭補貼發出前，應再度檢視爲其繳納的公積金數額是否正確反映員工所領取的工資。
文告稱，截至目前已有近50名雇主自願申報他們所繳納的公積金金額有誤，當局已據此調整了他們所領取的補貼數額。
同時，當局至今也已接獲超過300宗針對雇主疑似濫用雇傭補貼計劃的舉報。
疫情當前，人人都有苦難言，同樣在逆境中咬牙撐著。
不肖業者爲了謀取私利，以不誠實的手法換取自己無權取得的補助，形同發災難財的行徑在國家和人民最需要同舟共濟之際，自是最不可取的。