輾轉小半年，找工作的事方才塵埃落定。說來慚愧。
我畢業于南大土木工程系，卻不愛建築工程方面的工作。在大三假期時做的實習，每日面對電腦勾勾畫畫，寫寫算算，讓我覺得日子乏悶冗長，度日如年；在上學期間或許覺得課程無趣但尚可忍受，可是一想到日後的工作若如實習這般荒度余生卻著實嚇人。有人說，人一生的行爲只受兩種情感的支配，恐懼抑或快樂；因恐懼而産生的行動力往往更爲強大。
每個人都要經曆一次自我覺醒。有些幸運者在年少時便立下鴻志，比如成爲明星或藝術家，熱衷于此，並爲之努力一生；更多的人在覺醒之前則需披荊斬棘，經曆沮喪和挫折的滋味才能幡然開悟。愚笨如我，便屬于後者。
細細數下來，自六月份畢業至十二月末拿到工作的offer，面試過的公司近乎二十多個，面霸之冕不敢妄摘，但是在不斷面試與被拒的過程中，自己常常竭力思索，多多少少也有些經驗和結論。
2015年的新年願望中有一條是希望幫助到更多的人，因此借助這個志向相投的平台跟大家分享一些求職面試的經驗，希望能夠幫助大家找到稱心如意的工作：
1.尋求專業的咨詢
在校招開始的階段，我奔波于各個講座和招聘會，將一份份雷同的簡曆塞給不同的招聘官，每每期盼面試的通知，每每希望破滅——這也毫不奇怪，土木工程畢業的我投的都是與專業毫不相關的崗位。
那時，學校求職中心( Career& Attachment Officer)的郵件通知總會定期發招聘消息給即將畢業的學生，可惜除了公司名稱和招聘時間外，我從來沒有動過去求職中心咨詢的念頭。那天，大概是出于絕望，我終于決定去求職中心尋求咨詢，也因此帶來了轉機。
求職中心的顧問Mrs Chong是一位經驗豐富且熱心腸的女士。她詢問我的興趣愛好和求職意向，我說了自己一些活動獲獎經曆及對文化、媒體、及營銷方面工作的興趣。她細細的研究了我的簡曆之後，從中選取了相關經驗和獎項，並且建議我將這些在簡曆上著重標明。在交叉我的興趣領域和她個人經驗之後，她也提出了多種可以滿足我需求的行業和職位。
此次會面對我最重要的意義，一是Mrs Chong通過可能性的分析給我了繼續堅持轉換職業跑道的信心；二是她將李學長介紹給我——在隨後的日子裏我因他的點撥的指導而開竅，也因此成爲我事業上的導師。
2.量身定做你的簡曆
我們在李學長公司樓下的咖啡廳見面，那日陽光正好。
李學長是南大計算機工程的榮譽畢業生，並且在畢業之後成功的轉換了他的職業跑道，並從事媒體行業。在上完商學院之後，他進軍互聯網行業，成爲一家國際互聯網公司的常務董事。
他教給我最重要的一點就是，一定要量身定做你的簡曆——這堂課幫我在往後的日子裏多次敲開各家面試之門。既然我無意從事本職行業，那麽原本的學曆模式的簡曆便不再適合我。在逐字逐句分析比較簡曆之後，他建議我將工作經曆提到前面，之後是我獲獎經曆和課外活動。
在我們模擬了幾個面試題之後，他告訴我一定要爲簡曆上的每一個成就准備一個短小精悍的故事，並且量化結果。比如說我之前寫道，“實習時通過做結構設計幫助公司節約成本。”這樣模糊兩可的話很容易被面試官忽略掉而不幸跪在篩選簡曆一關上；因此，我應當自己，“做了什麽方面的結構設計？”“節約了多少成本？”“如何做到的？”
在此，我也想要分享一個我在演講俱樂部學到的講故事技巧，叫做PREP技巧，即Point（觀點）、Reason(原因)、Example(事例)、Point（重申觀點）。
在短時間內講出一個好故事，首先要開篇點題，觀點明確；之後在此基礎上衍伸闡述你的觀點，進行有條理的敘述；接著，舉例佐證，拿出實打實的證據證明自己的觀點；最後，再度重申觀點，首尾相和，加深對方印象。
3.分析你的價值觀
很多應屆畢業生往往因爲擔心錯過了這家就沒下家，所以會簽下並不合適自己的Offer，導致工作鬧心，情緒低落，甚至頻繁跳槽。那麽如何知道一份工作是否是自己所愛，我認爲最重要的是價值觀相合。
經過我對自己分析，我認爲排在前三的價值觀分別是：影響力，貢獻，和創新。我希望我所從事的事業能夠通過創新而創造出不一樣的價值，從而通過價值的傳遞而影響並改變世界。
得出這樣的結論之後，我意識到很多人所追逐的金融行業以及本職的建築行業並不適合我，二者在創新上有限，且建築施工很難創造出相應的影響力。思來想去，似乎初創公司更爲適合我，那麽在初創公司中，又應該看重哪些呢？
最重要的三點是興趣、行業和公司。
在初創型公司中職責的範圍往往是動態的，職位的成長空間很大一部分是由行業的成長空間決定的。例如，自從“微信之父”張小龍紅透半天邊之後，“産品經理”這個職位也迅速火了起來。而行業的前景，則決定著公司未來的發展空間，套用一句雷軍的話，站在風口上，豬都會飛。
前兩日看到知名自媒體人鬼腳七回答應屆畢業生關于工作問題的一段回答時，覺得深合我意，在此就無意多說，直接引用下七爺的話：
（鬼腳七）答：中國每年700多萬大學生畢業，估計有50%不好找工作，你拿幾個不錯的offer，還過來問問題，拉仇恨啊! 廢話少說，今天給你仔細聊聊如何選擇工作。
當你選擇困難的時候，你不要再看那些公司開給你的條件，而是放開這些，自己思考到底想要什麽。這個時候，你閉上眼睛想，出現了三個詞：待遇好、發展空間大、有面子（社會認可）。
這是大部分人選擇是否接受一個offer的最重要的三個因素，你也不例外。
但，對于應屆畢業生來說，選擇工作最重要的三個因素是：興趣、行業、公司。
興趣決定了你會不會排斥這個工作，不一定非常喜歡，但不能排斥；行業決定了你接下來十幾年職業生涯，行業選錯了，你需要多好幾倍的努力才能跟別人一樣；公司決定了你是否有一個好的平台，有能力，如果沒有好的舞台，也很難發揮作用。
看見沒有，裏面沒有待遇一項哦！
並不是說待遇不重要，對于應屆畢業生來說，只要待遇不是太低，就可以接受。你再高的待遇，幾年之後你會發現都不算什麽。我剛研究生畢業的時候拿每月5500元，兩年後拿到11000元，等過了幾年我年薪接近百萬，現在如果我出去講課，一個小時的收入就會超過當初一年的收入……馬雲吃頓飯的收入，相當于很多人一輩子的收入。
再說行業和待遇。我以前有個同校學醫的學姐，1999年本科畢業，在GE 做技術研發，工資8000多，當時把我們羨慕死了。過了七八年，我再遇到她，她的工資大約在1萬5千元，已經算增長的還可以了。世界五百強的工資，開始就很高，但增長會比較慢。但在發展迅速的行業，有能力的人很容易得到晉升和提升待遇。選擇一個快速發展的行業，就算你能力一般，你也會隨著行業而發展。
接著說公司，再好的行業，如果進了一個很垃圾的公司，你同樣會不那麽順利，甚至郁悶。選擇這個行業中的大公司，是比較穩妥的選擇。就像你說的那個年銷售額8億的公司，應該算比較正規的。
至于你說到成熟企業以後，接觸東西比較單一的問題，確實有可能存在。如果你足夠主動，那麽這個問題可以避免，特別是在互聯網或者電商公司。有的公司還有轉崗的機會，像阿裏就是如此。
電商行業，也是個有風險的行業，有人工作好幾年，工資也不高，有人工作兩三年，待遇就很好，甚至自己去開公司了。如果你不打算太辛苦，電商行業也不那麽好混的。
該說的說完了。如何選擇看你自己。
4.豐富你的工作經驗
再與李學長的面試結束之後，我發現自己工作經驗著實不足，本來放棄自己本專業背景的我應該以工作經驗彌補短板，結果這方面也差強人意……
于是，在之後的日子裏，我又做了兩份實習，一份在一家媒體公司，一份在一家知名互聯網公司。
我的很多朋友在五六月份便接到了Offer，看著身邊朋友一個個鬥志昂揚的去上班奮鬥而自己依舊像個學生一樣實習，確實滋味不好受。最難過的半個月裏，不斷接到拒信，深夜時分，自己在公園裏獨坐，四下靜寂，樹影相伴，一邊不斷責怪自己骨子裏的理想主義，一邊在心裏默默鼓勵自己，然後拍拍褲子上的露水，第二天繼續求職投簡曆。
之後做的兩份實習，從某種程度上幫了我大忙。我曾有一次面試一家美國最大的數字媒體公司的産品開發，雖然我對數字媒體並不熟悉，但是在媒體公司和互聯網公司的實習經驗讓我對客戶需求和産品開發曆程都有著全面的了解，我也與面試我的産品經理相談甚歡，可惜因爲行政政策原因，無法入職，算是小有遺憾。
一份簡曆上最重要的三要素是：工作經驗，在校成績，和課外活動。其中工作經驗是核心競爭力，課外活動是差異化策略。
如果不是招管培生的公司，很多公司都希望自己的員工入職後即能工作，而唯一衡量工作能力的標准便是相關工作經驗。應屆畢業生競爭激烈，一個崗位上往往有上百人追逐厮殺，而面試官第一眼要看的一定是相關工作經驗；過了這第一關，才能有後面的大展拳腳。當然，我並非說課外互動並不重要，當其他競爭者的工作經驗和在校成績都一致的相似是，那麽你豐富的課外活動和領導經驗則會讓你從同質化的競爭中脫穎而出。
5.拒絕並不意味著你不夠好
我在面試的過程中碰到了很多奇葩的公司和職位，有一家甚至是負責在所羅門群島負責開采珍珠的職位。當然，其中最奇葩的公司，則是一家讓我等了兩個月的公司。
我申請的是一個負責中國地區的營銷崗位，在面試之前，他們要求我寫一份營銷計劃，于是我寫了一份四十多頁的PPT。他們在隨後的五輪面試中不斷要求我修改這份PPT，我也應他們的要求做了相應修改。第五輪過後，他們跟我說，因爲這個職位是剛剛設立的，還沒有確定相應的KPI，可能需要等待一個月時間才能准備好所有材料。一個月的時間，剛好給了我一個小假期，我便回家安心等待。
一個月之後，我試圖再度聯系這家公司時，他們的總經理再也不回郵件和電話了。
我喜歡將求職比作一段戀愛關系，有的時候，分手並不意味著你不夠好，只不過彼此不適合罷了。當有一天你遇到適合你的那個，一切曾經深信不疑的絕望和耿耿于懷的怨念，都會隨之而煙消雲散了。
因此，不妨將每一次失敗當做走向成功的階梯。
6.取長補短
我喜歡看科技新聞，恰巧在一年前關注到我目前供職公司的消息，當時它因爲商業模式上的創新而備受資本的追捧。這一年裏，我時刻關注著這家公司，我知道關于它的一切消息。
在畢業四個月之後，學校找工作的手機應用和郵件裏發送的工作機會逐漸減少，我意識到我必須采取多元化的渠道去求職，其中最好用的兩個網站就是LinkedIn和Glassdoor。在Glassdoor上面你可以查看到公司的評價，其他人面試的經曆，並從其他人經驗中學習。當我在LinkedIn上面向我的公司發出求職信後，我立刻在Glassdoor上面尋找有關這家公司面試的問題，其中一道Situational Question不斷地被提起，我特意爲此做足了准備。幸運的是，這道題在面試中真的出現了，而且我搞定了它！
這份工作的職責範圍並非我所擅長，但是就像我所說的，初創型公司的職責範圍是動態的，而重要的是如何在面試中揚長避短，取長補短，讓面試官發現你的價值。在面試過程中，我強調了自己之前在知名互聯網公司實習的經驗以及自己在社交媒體營銷上的洞見，最終成功說服了五位面試官，而拿到了這份工作。
最後，我希望特別感謝兩位朋友，在我最沮喪迷茫的日子裏陪伴我並給我勇氣，我愛你們，侃哥和王總。
英雄末路，美人遲暮，時光的淩遲是誰也躲不過的刀子，千刀萬剮之後的心髒能否依舊在血色中奔騰尚屬未知。不如趁著年少無知，身強骨健，讓我們再沒羞沒臊的折騰幾年吧。做你所愛，愛你所做。
最後的最後，我希望每個有志于爲這個社會創造價值並努力奮鬥的小夥伴們都能找到自己稱心如意的工作。
（感謝匿名網友的原創投稿）