今年首三季，6400名專業人士、經理、執行人員及技師（簡稱PMET）通過勞動力發展局和職總就業與全國職工總會職能培訓中心協助，找到就業機會。
人力部長林瑞生在國會答複詢問時透露“應變與提升就業援助配套”（Adapt and Grow）下的各項職業支援項目進展。
針對年長冗員推出的職業支援計劃（Career Support Programme）自去年10月推出後，符合條件並已向勞動力發展局（Workforce Singapore）和職總就業與職能培訓中心（e2i）注冊的1500名PMET中，超過200人已獲得薪金補貼。
職業支援計劃以求職者所掌握的技能爲基礎，爲他們配對合適的工作，並在工作的首年，津貼員工的部分薪金。
林瑞生針對議員的補充詢問也指出：“爲PMET配對工作的挑戰在于，因缺乏足夠信息，匹配的求職者和雇主錯過配對機會。此外，即便找到工作，工作未必與求職者匹配，雇主未必覺得求職者適合工作，我們的支援項目的目的便是應對這些問題。”
例如，職業支援計劃的其中目的就是緩解員工與雇主對工作期望或可能産生的落差，在員工任職的首年提供雇主薪金津貼。
另外，就職培訓計劃P-Max自今年以來已協助約900名PMET在中小企業任職，人數預計到年底會增至1000人。
政府也將推行更多專業人員轉業計劃，使總數從去年的22個增至超過50個，計劃屆時將涵蓋近乎所有的領域，給轉業中的PMET更多發展選項。
林瑞生說：“勞動力發展局將繼續以勞資政三方合作的形式，繼續向員工和企業推廣就業援助項目，並擴大項目來支持員工與企業應付這個經濟過渡期。我們也會繼續改進項目，確保它們能有效地幫助員工和企業。”
當局會繼續密切分析各領域職業支援項目的成效，包括受惠員工的年齡層、需求最多的領域等。