這應該是蘇甯全員營銷最大的秘密：變相裁員！
近日，在脈脈平台上，一位認證爲”蘇甯易購員工”的用戶爆料稱，”蘇甯這種做法未免太無恥，算得上變相裁員了。不願意參加賣貨考核的，就會被解除勞動合同”。
一個不夠具體細化可執行的標准不是一個好標准。按照以上裁員的理由來看，或許過于牽強。比如，從”員工不重視，敷衍了事”這一條來說，到底怎樣才算不重視呢？員工已經很努力了，很拼命了，但是最後結果還是沒完成，那這算不算不重視呢？
除了標准執行起來容易引發爭議以外，按照《推客數據異常人員處理標准》所說的可解除勞動合同的情況顯得過多，表明這個規定過于苛刻。
在上述帖子下方，很多網友認爲這就是變相裁員。有人說，”此貼已被蘇甯HR（人事）和PR（公關）舉報”，還有人說”挺卑鄙的手段，說白了就是要裁員了，你們趕緊走吧！”。
另外，據網友透露，蘇甯在今年還疑似取消了國家規定的年假制度。如果蘇甯真的這樣做了，那麽真值得上說一句”膽大包天”了。
疫情之下，很多企業都在節衣縮食。但是無論如何，變相裁員都會讓這個企業名聲壞透。蘇甯作爲一個電商企業，如果口碑壞了，那他們的客戶還從何而來呢？這是擺在蘇甯面前最棘手的現實問題之一。
本文轉自：AI科技君