招聘獎勵計劃于2020年9月推出，鼓勵前景樂觀的企業提前增聘人手。企業每增聘一名本地雇員，政府就承擔他們的部分月薪，而聘請年長者、殘疾者或釋囚的企業可獲得更高的薪金補貼。
雇主如果符合條件並通過黃絲帶新加坡、工業與服務合作社協會（Industrial and Services Co-operative Society，簡稱ISCOS）或新加坡監獄署合作的“中途之家”聘請釋囚，可自動獲得招聘獎勵計劃的薪金補貼。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期二（1月10日）在國會答複穆仁理（武吉巴督區）的口頭詢問時說，招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive，簡稱JGI）推出後，雇主更有興趣與黃絲帶新加坡合作聘用釋囚。
截至去年5月，爲鼓勵雇主聘用本地員工的招聘獎勵計劃在超過一年半裏共協助約2300名釋囚找到工作。
陳詩龍說，大部分的釋囚在獲聘九個月後仍繼續受雇，這是很好的現象，也有助于當局評估此計劃結束後如何繼續爲釋囚提供協助。
在雇傭釋囚方面同黃絲帶新加坡合作的10大行業爲環境服務、物流、食品服務、批發貿易、建築、零售、專業服務、精密工程、食品制造和房地産，這些領域總共招聘超過八成的釋囚。
爲鼓勵更多雇主聘用釋囚，黃絲帶新加坡不斷提高雇主對招聘獎勵計劃和其他支持計劃的認識。
他指出，招聘獎勵計劃是冠病疫情期間的特殊安排，不是永久的。當局將根據現有的經濟和勞動市場情況和展望，繼續檢討幫助釋囚的計劃，包括在招聘獎勵計劃于今年3月結束後的技能培訓和配對計劃等。