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本月起!新加坡全新“勞動法”開始實施!!!

2021 年 3 月 11 日 无生娱乐

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2018年11月,新加坡國會

通過雇傭(修正)法案

從今年4月1日起

新的雇傭法案實施了!

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新的雇傭法

都修改了哪些內容?

趕緊跟椰子來看看吧

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本月起,非勞力工人的

薪金頂限調整了!

月入$2600及以下的

非勞力工人

在工時與加班費上

可享有法律保障

此項條例大約保證

10萬人受惠!!!

與此同時

在新的修正法案中

解決勞資糾紛的程序


進一步簡化了!


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原本由人力部處理的

不當解雇相關糾紛

轉由雇傭糾紛索償庭處理

爲員工提供了“一站式”

解決勞資糾紛渠道

新的修正法案中

“解雇”的定義擴大了!


只要雇員可以證明

不是自願辭職

而是因雇主及其他外在緣故

被迫辭職,也算解雇

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同時,受雇至少6個月的

經理和執行人員

也受保護,能夠向當局投訴

自己遭到不當解雇

以往員工必須受雇

至少12個月

才能作相關投訴

感覺和我們息息相關!
那麽,新雇傭法案的

具體內容究竟如何?

別急,待椰子細細道來

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更多人受保護


舊的雇傭法中

月薪高于$4500的

專業人員、經理

和文職雇員

不受雇傭法保護

(原來賺錢多也是把雙刃劍啊!)

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包括年假、帶薪公共假期

和病假權利的最低日期

以及其他及時支付工資

和非法解雇的保護措施

都沒有!

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但這項條款自4月1日起

被廢除了!!!

全新法令的核心條款

將涵蓋所有員工!!!

他們將享有哪些

關鍵法定權利呢?

包括帶薪年假、病假、住院假

以及對于違法解除勞動合同的

經濟補償金等

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只是,由于工作性質

海員、家庭傭工和公務員

繼續被排除在外

並由其他法規單獨涵蓋

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薪資門檻 

【加班費】

原有雇傭法中規定

工作時間、休息日

和加班費的額外保護

涵蓋範圍涉及最高工資

$4500的workman

(翻譯:靠勞力工作的員工)

和最高工資

$2500的non-workman

(非靠勞力工作的員工)

只有這兩類人可以享受

1.5倍的加班工資

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新雇傭法中,工資門檻

從$2500提升到$2600


且涉及員工擴大到

新加坡勞動力的一半!

加班費也從$2250工資上限

增加到$2600!


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那麽新雇傭法是如何

計算加班費的呢?

椰子來教大家算一算——

從前,加班費必須按照雇員

每小時底薪的1.5倍計算


勞力工人的加班費爲:

1.5 x 加班工作時數x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小時)

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月薪底薪低于$2250的

非勞力工人:

1.5 x 加班工作時數 x (12 x 每月底薪) /

(52 周 x 44 小時)


每月底薪爲$2,250 或以上的

非勞力工人:

1.5 x 加班工作時數 x (12 x $2,250) /

(52 周 x 44 小時)

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不僅如此,原來規定中

$2250的工資上限

增加到$2600了!


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【年假】

那麽如果雇員想要

休養一下生息

放松一下心情

與家人培養一下感情

(就是想擁有一次年假)

可能成爲現實嗎?

當然——

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不僅可以擁有年假

還可以在放假的同時帶薪休息

而且,新加坡的公共假期

雖不算多,但幾乎每月都有

如果可以跟老板商議

便可以更換公共假期

到任何一天

這可是“偷得浮生半日閑”的

絕佳機會啊

不說了,椰子要去面見老板了!

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【病假】


如果有頭疼腦熱

不舒服的情況發生

老板還硬性要求上班?

不存在的!

不信請看——

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生病不僅有病假,還帶薪!!!

只是注意要根據比例來休

服務年滿3個月

可以請假5天

年滿4個月請假8天

依次增加一月累加3天

直到14天達到爲止

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不正當解雇索賠 

截至2019年4月

新加坡人力部不再審理

根據“就業法”和

“兒童發展共同儲蓄法”

提出的錯誤解雇索賠

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而且,在三方爭端管理聯盟的調解下

就業索賠法庭

將審理此類索賠

這爲員工提供一站式服務

包括與工資相關

和非法解雇的索賠

新的雇傭法實施前

同時擁有這兩項索賠的員工

必須單獨尋求追索權

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現在,雖然雇主和雇員

有權終止合同

但如果員工能夠證實

他們被解雇是不正當的

他們便可提出索賠請求了~

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經理和高級管理人員

在提交解雇申請之前

必須滿足的最短服務期限

(對于通知的解雇)

從1年減少到6個月

而沒有最低服務期限的

非經理和高管則沒有變化


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産假及育兒假


新加坡的勞動合同

一般不會明確産假內容

于是,對于作爲外國人的

專業人士、經理、文職雇員

(簡稱PMEs)

很有可能沒有法定産假!


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椰子向周圍的小夥伴們

認真打聽了一下

生活在新加坡的外國人

在生完孩子不久後

就回去上班了

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由于她們自己和孩子

都不是新加坡公民

(孩子如果是新加坡公民

則可根據 Child Development 

Co-Savings Act 

享受16周産假)

沒有辦法享受法定帶薪産假

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新雇傭法案的修訂

使得許多作爲外國人的PMEs

在産假方面可以

不再被排除在雇傭法

法定産假之外

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新雇傭法規定産假與育兒假

具體措施如下

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你以爲貼心的新加坡政府

只有産假如此人性化嗎?

還有陪産假!!!


新加坡政府給予符合條件的

職業男性2周帶薪陪産假

除此之外,還有

很多鼓勵生育的政策

如嬰兒花紅、兒童教育、

兒童醫療等等

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差不多就是這些了

各位椰友還有什麽問題

在留言區討論吧~

把椰子設爲星標哦!

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5f654e19e23a388044ffc0de6ac78030.giffc4e03ec3309cc583b6054452dfc903d.png愛椰子請給我好看!5f654e19e23a388044ffc0de6ac78030.gif

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