根據國內多家媒體報道，並援引天眼查數據顯示，京東的運營主體——北京京東世紀貿易有限公司——近日發生了工商變更，劉強東卸任法定代表人、執行董事、總經理，徐雷接任執行董事、經理和法定代表人。
實際上，自去年年底以來，劉強東頻繁卸任京東旗下公司要職，目前已經辭任的公司接近50家。而劉強東此次辭任京東商城要職以後，意味著其在京東的三個核心業務板塊（京東商城、京東物流、京東數科）中均不再任職。
此消息一出，立馬引起廣泛關注！劉強東作爲京東創始人，曾因爲其對員工的“仗義”以及與章澤天的婚姻爲京東增加了不少曝光率，也因爲桃色新聞事件讓京東深受影響！
二、劉強東辭職，實現所有權與經營權分離
在企業發展前期，創始人的眼界、能力對于企業的成長發展起著決定性的作用，企業對于創始人也有較大的依賴。但隨著企業的發展壯大，管理體系逐漸完善、管理團隊日趨成熟，如果仍然以創始人爲中心，會面臨較大風險。一方面，創始人的個人能力會成爲阻礙企業發展的天花板；另一方面，個人若有閃失，將會給企業及其他股東帶來重大損失。
京東此前的管理體系中，劉強東是絕對的核心，重要決策需要經過他審批。這一模式下，雖然執行力比較高，但也面臨創新乏力的弊端。京東一度被拼多多趕超，正式期業務創新乏力所導致的。
劉強東辭任，將經營權交由核心管理團隊，更能夠充分發揮團隊的作用。而劉強東也能夠從具體業務中抽離開來，更好地把握京東的發展方向。
實際上，企業發展到一定階段，創始人主動卸任正常現象，也是對企業負責的表現。如果不是桃色事件，劉強東可能不會那麽早做出這一選擇！多年以後回過頭來看這一事件，或許是京東真正蛻變的開始！對于劉強東此舉，大家不必過分解讀！
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