根據國內多家媒體報道，並援引天眼查數據顯示，京東的運營主體——北京京東世紀貿易有限公司——近日發生了工商變更，劉強東卸任法定代表人、執行董事、總經理，徐雷接任執行董事、經理和法定代表人。

實際上，自去年年底以來，劉強東頻繁卸任京東旗下公司要職，目前已經辭任的公司接近50家。而劉強東此次辭任京東商城要職以後，意味著其在京東的三個核心業務板塊（京東商城、京東物流、京東數科）中均不再任職。

此消息一出，立馬引起廣泛關注！劉強東作爲京東創始人，曾因爲其對員工的“仗義”以及與章澤天的婚姻爲京東增加了不少曝光率，也因爲桃色新聞事件讓京東深受影響！

馬雲已離開阿裏已半年多，劉強東做出此舉，是否意味著也要像馬雲一樣脫離京東？這種離開是迫不得已還是順勢而爲？答案可能只有當事人自己清楚。

但劉強東此舉，無疑對于京東良性發展還是有深遠意義的！

一、辭任並不代表控制權發生變化

可以肯定的是，劉強東辭任會導致其在京東的影響力的降低，但這並不影響他對京東的控制權。

實際上，法定代表人、執行董事、總經理這些角色主要工作還是公司的日常各項經營管理，保證整個企業正常運轉。劉強東辭任後，意味著他不再參與京東具體經營和管理業務，日常各項決策也不再需要他來審批，對公司的影響力勢必逐漸下降。

但其所擁有的股權以及投票權層面並沒有發生變化，對公司使命、戰略方向仍然有較大的話語權。因此，如果不做股權方面的變更，其對公司的控制權並不會發生大的變化。

二、劉強東辭職，實現所有權與經營權分離

在企業發展前期，創始人的眼界、能力對于企業的成長發展起著決定性的作用，企業對于創始人也有較大的依賴。但隨著企業的發展壯大，管理體系逐漸完善、管理團隊日趨成熟，如果仍然以創始人爲中心，會面臨較大風險。一方面，創始人的個人能力會成爲阻礙企業發展的天花板；另一方面，個人若有閃失，將會給企業及其他股東帶來重大損失。

京東此前的管理體系中，劉強東是絕對的核心，重要決策需要經過他審批。這一模式下，雖然執行力比較高，但也面臨創新乏力的弊端。京東一度被拼多多趕超，正式期業務創新乏力所導致的。

劉強東辭任，將經營權交由核心管理團隊，更能夠充分發揮團隊的作用。而劉強東也能夠從具體業務中抽離開來，更好地把握京東的發展方向。

三、京東去劉強東化有助于京東品牌良性發展

說起馬雲，人們想當然的想起阿裏巴巴。說起劉強東，人們想當然的想起京東。在人們心目中，創始人與企業之間的強關聯關系已經形成。其好處是，可以借助創始人的影響力提升企業的品牌知名度。

然而，如同硬幣的一體兩面，這也很可能成爲企業的負累。如果創始人始終保持積極正面的形象，對于企業品牌提升能夠起到正向的促進作用。就如同馬雲的名人效應，直接影響了阿裏的品牌知名度。但如果創始人聲譽出現問題，品牌知名度也會受影響。

衆所周知，劉強東因美國的桃色绯聞事件導致個人聲譽一落千丈，雖然當時京東稱這是個人行爲，與企業並無關聯，但已經形成的固有思維很難改變，這一事件無疑給京東帶來了巨大的負面影響。

因爲此事，讓京東認識到劉強東與京東的這種關系對京東可能造成的影響，這一事件在一定程度上推動了京東組織調整。2018年12月，京東做出了一系列重大調整：將組織結構劃分爲前台、中台、後台；三大事業群負責人直接向京東商城輪值CEO徐雷彙報；高管10%末位淘汰等。

實際上，劉強東已不再適合作爲京東的“代言人”，從京東辭任，逐漸淡化其與京東之間的強關聯性，能夠保證京東品牌良性發展。

實際上，企業發展到一定階段，創始人主動卸任正常現象，也是對企業負責的表現。如果不是桃色事件，劉強東可能不會那麽早做出這一選擇！多年以後回過頭來看這一事件，或許是京東真正蛻變的開始！對于劉強東此舉，大家不必過分解讀！

對于這一事件，你是如何看待的呢？歡迎在下方留言評論！

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