根據天眼查數據顯示，京東的運營主體北京京東世紀貿易有限公司，近日發生了工商變更，劉強東卸任法定代表人、執行董事、總經理，徐雷接任執行董事、經理和法定代表人。
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毋庸置疑，在中國既有的價值體系裏，創始人的個人形象的塑造對公司的品牌有著直接的影響。上市公司創始人以其品格、見識、人格魅力等無形資産吸引著廣大投資者“入股”，這也就意味著個人私德不再只是私事，它深刻關聯著企業品牌形象和所有投資者的利益。
而劉強東早年創立京東的生平事迹和好男人、好丈夫和好兒子的正面人設，可以說在很大程度上提升了京東的品牌價值。而明州事件雖最終有驚無險，免于起訴，但也是樹欲靜而風不止，雁過留痕，給公衆對劉強東的形象産生質疑和痛斥。
畢竟視頻裏的他沒有避嫌和拒絕，而更早之前也出過類似的事件，所謂常在河邊走，哪能不濕鞋，這次事件對于他來說，也算是個不小的公關危機事件。
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可以說，這個決策絕對是提前布局和早有打算的，只不過明州事件出現後考慮到對公司的影響，提前加快了進程而已。事實上，最近2年時間，劉強東的卸任進程一直在緩慢而有序地進行著。
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我倒不這麽認爲，人的一切言行舉止都是潛意識外向化的表現。當女高管向他訴說她犧牲和不易時，面對攝像頭和記者，劉強東是想展示公司人性化的制度管理的，也更是他想放權給其他接班人的心聲。
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沒出危機前，老劉一直想沖在前面，包括章澤天也在大衆前面。出了危機以後，可能真的打痛了，老劉就會退出來。打掉權威未必是壞事，因爲這樣，別的高管才有機會站出來，管理機制才能注入新鮮活力，才能有所創新。
一如馬雲，退居幕後，垂簾聽政是一切企業領導人的宿命。