政府推出的應變與提升計劃（Adapt and Grow）去年在幫助藍領工友配對工作時，成功率達70％，但在幫助專業人員、經理、執行人員與技師（PMET）時，成功率只有60％。
上述計劃在2015年幫助了1萬7000名求職者，2016年則幫助了2萬人，當中一半是PMET。政府認識到隨著經濟結構重組和企業轉型，人力市場出現職位與求職者能力不吻合的問題會不斷增加。
負責檢查政府預算政策的國會預算委員會（Estimates Committee）在提呈給國會的第二份報告書中，對部分求職者無法通過應變與提升計劃找到合適工作，以及當局過後如何幫助他們，提出疑問。
財政部回答說，勞動力發展局（WSG）和職總就業與培訓中心（e2i）會繼續幫助那些無法成功配對的求職者，直到他們找到工作、拒絕接受援助或與當局失去聯系。
但財政部補充道，雖然當局會盡最大能力幫助求職者，但求職者和雇主也應扮演好自己的角色。求職者必須願意重新接受培訓和提升技能，以便符合工作需求；雇主則有義務培訓員工，並准備給求職者學習新技能的機會。
國會預算委員會在報告書中也呼籲政府對各種幫助新加坡人找工作和轉行的政策與計劃進行檢討評估，以更好地設計未來的項目，更有效地幫助國人找工作和轉行。