精深技能發展局說，首批于2015年推出在職培訓（Earn and Learn）計劃共有144人參與，初期只有15項課程。至今，參與者可進修的課程選擇已增加到62項，參與的企業與機構達233家，是剛推出時的五倍。
幫助理工學院和工藝教育學院畢業生就業的在職培訓計劃推出兩年來，已有約1200名畢業生獲益，到資訊通信、物流業、食物科學等領域任職。
精深技能發展局告訴《聯合早報》，首批于2015年推出在職培訓（Earn and Learn）計劃共有144人參與，初期只有15項課程。至今，參與者可進修的課程選擇已增加到62項，參與的企業與機構達233家，是剛推出時的五倍。
當局未透露首批畢業生留任公司的情況。精深局說，計劃相當新，他們開始跟進參與者留任公司與所屬領域的比率，因此暫時無法下結論。
首批受培訓者：公司重視我們的技能
王嘉銘（25歲）在南洋理工學院念企業信息科技，畢業後到科技公司埃森哲埃（Accenture）工作至今。
他受訪時說：“在職培訓計劃爲期一年，我畢業後一時不知道要做什麽，所以趁這一年了解科技業。在這裏工作加深了我對這個領域的興趣。一名資深同事會指導我，公司也會在我負責任何企劃前提供相關培訓，這點是在職培訓計劃吸引我的地方。”
一年後，他繼續留任。基于他對特定軟件的專長，他後來還帶領一小組新晉同事開展企劃，當中有些還是大學畢業生。
“公司重視我們的技能，讓我有機會擔當更大責任，能升職加薪，對我來說是種肯定。”
他的同事鄭舜文（25歲）畢業自南洋理工的信息安全課程。他說，在職培訓讓他掌握實際經驗，特別是網絡安全。
兩人是在職培訓計劃的首批參與者，入職後擢升爲軟件工程分析師。
這期間，他們進修信息系統專科文憑課程，定期回母校上課。
陳萱绮（22歲）在義安理工學院念酒店與休閑設施管理課程，去年畢業後參加在職培訓計劃，到房地産咨詢公司任職，期間考獲可持續設施管理的專科文憑。
她從理工院畢業後曾報讀本地大學但沒被錄取。“在職培訓計劃提供就業機會的同時，也支持我進修。公司給我很多學習機會，讓我對産業管理有進一步的認識。我接下來會自費修讀部分時間的大學文憑課程，因考獲了專科文憑，能免修幾個單元。這麽看來，在職培訓計劃爲我的事業發展提供好的起步點。”
陳萱绮幾個月前完成在職培訓計劃後，加薪約10％。但她認爲，進修大學課程可充實知識，未來有更多發展機會，因此還是想趁年輕考取大學文憑。
在職培訓計劃不一定保證參與者會升職加薪，晉升機會取決于個人表現。
科技方案公司星雲科技是參與在職培訓計劃的企業之一，至今通過計劃錄取四名員工。其中一名董事廖鎮偉受訪時指出，公司原本就有意聘請理工院畢業生，計劃正好符合公司的需要。
公司錄取的員工大多在完成計劃後留在公司服務，並獲升職。其中一名員工完成計劃後選擇跳槽。“公司當然希望員工能繼續爲公司服務，但如果員工有其他更適合自己的發展，想去學新東西，雇主也要保持開放態度。”