本屆國會第二會期的議事工作在政府施政方針辯論中展開。和過去幾次施政方針辯論不同的是，負責闡述政府工作的擔子落到了第四代領導班子成員身上，在野的工人黨也由新上任的黨魁領軍。兩隊人馬會碰撞出多大的思維激蕩，也將成爲日後國會議事質量的風向標。
雙方昨天猶如事先通過氣一般，在演講中禮尚往來。被視爲總理接班人選領跑人之一的貿工部長陳振聲作爲率先發言的第四代領導班子成員，在談政治領導力時，罕見地公開點名感謝剛卸任的工人黨前秘書長劉程強（阿裕尼集選區），肯定他在我國民主政治曆程中發揮的作用，還稱贊劉程強是個“對新加坡感到自豪、願意捍衛我國主權獨立的人”；而首次以工人黨黨魁身份參與辯論的畢丹星（阿裕尼集選區）過後發言時也感謝陳振聲的溢美之詞。
但在這場爲國家未來方向定調的辯論中，雙方選擇了不同的著重點。陳振聲在約半小時的發言中強調新加坡應追求的不只是領先競爭對手，也應該做好准備應付未來需求，並不斷自我突破。國人必須成爲“這一代的先鋒”，勇敢開創新局面，國家的發展戰略也應從政府整體協作的模式升級爲全國整體協作。
陳振聲也借機重申團隊精神的重要性，指國家需要有最強的領導團隊，甚至除了領導班子自身內部的團結，不同世代的領導班子之間也必須有延續性。
迪舒沙（荷蘭—武吉知馬集選區）發言時同樣指出領導國家的責任應由整個領導團隊、甚至所有代議士共同承擔，因爲有了團隊精神和正確的動因，才會形成有效的議會，也才能選出有效的內閣和有領導力的總理。
不過，要形成這樣的團隊和朝向全國整體協作，言易行難。就如畢丹星所指出，社會規範和人民對政治領導的期望産生了變化，導致社會的政治觀點多元。國家如果要齊心前進，就不能無視不同的觀點。
對此，畢丹星發出了明確的提醒：第四代領導班子如果選擇“不理睬、禁聲或奚落”相左的觀點，輕則無法激勵國人前進，重則可能導致社會分化。他也巧妙地利用這個鋪墊要求政府對未來開銷的預測做更明確的闡述，讓公衆了解政府協助應對生活費上漲的財政能力。
哈莉瑪總統上周在發表政府施政方針演說中提到，第四代領導班子不應因爲覺得國家發達、輸不起而滿足于小幅調整，而是應該勇于改革。畢丹星認爲，這樣的勇敢自信不單適用于領導班子，甚至應該成爲國民性格的一部分，才能在人民與政府之間建立牢固的合作關系。
要建立什麽樣的團隊、團隊多大、成員如何分工、采取什麽樣的協作方式、每名成員扮演多大的角色，這些看似由衆多代議士在國會殿堂裏議定的事項，隨著新會期開啓、國家踏上新征途，也在做再一次的校准和調整。每個人對團隊的構想和期盼必有不同，團隊的形成必定也不是接下來四天的辯論中就能辯明，而是需要經過長年累月的經營與積澱才能定型。但能肯定的一點是，國人不再只是團隊的局外人，而應視自己爲團隊的一分子。