房地産解碼
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陳婧 報道
朝九晚九、每周上六天班的“996”工作制近來在中國社會引發熱議。“996”的反對者認爲，這種加班文化不僅會扼殺工作熱情，也無助于提高工作效率。
事實上，隨著科技進步和社會發展，不少國家的員工實際工作時間都在縮短，這也爲衡量生産力帶來新挑戰。新加坡貿工部就從四年前開始采用新指標，以更精准地反映勞工生産力。
我國勞工生産力在2010年同比增加1.5％，此後四年卻累計下跌3.6％。貿工部研究發現，這是因爲近年來全職員工減少，每周工作時間不到35個小時的兼職雇員增加，導致整體實際工作時長減少。
統計顯示，兼職員工比率從2010年的9％升至2014年的10.5％。在零售貿易業和食品服務業等領域，兼職員工比率則高達25％左右。在這四年間，本地每名員工的實際工作小時累計降低3.6％。
當時我國是按每名員工的實際增值（real value-added per worker）來計算人均勞動産出，這一指標難以反映兼職員工的實際生産力。假設每天工作八小時的全職員工可生産8000個零件，工作五小時的兼職員工可生産5000個零件，雖然他們每小時生産的零件一樣多，但若以原有指標計算，兼職員工的生産力低于全職員工。
爲了更准確地反映員工實際産出，貿工部從2015年起開始改用每小時實際增值（real value-added per actual hour worked）來衡量勞工生産力。根據新指標，我國去年生産力增長3.7％；若以每名員工實際增值計算，增幅則收窄至2.5％。
不少經濟合作與發展組織（OECD）發達成員國，例如美國、英國、韓國和澳大利亞，都是按工作小時計算生産力，這也是國際勞工組織推薦使用的指標。但在數據收集方面，新指標更複雜也更具挑戰性。
貿工部研究人員對比OECD各國的計算方法後發現，准確測量實際工作小時並非易事。其中一個原因是各國采用的信息來源不一，有些面向企業搜集數據，有些則針對員工進行調查。一般來說，雇主會少報工作時間，員工則傾向于誇大工作時間。
我國目前不采集實際工作小時數據，而是通過有償工作小時（Paid Hours Worked）和平常工作小時（Usual Hours Worked），估計出實際工作小時。貿工部指出，當局會致力于改善數據收集流程，提升指標准確度。
說回“996”，增加工作時間可能會提升每名員工的整體産出，但若把實際工作時長計算在內，生産力可能不升反降。根據OECD的報告，工時最長的希臘平均每人每年工作約2000小時；相比之下，德國平均每人每年工作約1400小時。但德國人每小時所産出的GDP則要比希臘人平均高出70％，可見加班並不是提升生産力的最佳途徑。