人力部鼓勵自雇人士購買長期病假險以及個人意外險，以便在工傷發生時能夠應付收入減少以及醫療所需的開支，他們也可以通過普通法尋求第三方賠償。
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈在回應工人黨議員陳碩茂（阿裕尼集選區）、官位議員杜萊沙米，以及特斯拉博士的發言時，也指出房地産經紀一類的許多自雇人士其實並沒有面對很顯著的工傷風險，不同自雇人士工作時間長短也不一樣，因此規定每個自雇人士都要購買保險是非常困難的。
他也說，工傷賠償法並不包括自雇人士，因爲這些自雇人士的工作環境和時間並不在購買他們服務的機構控制範圍之內，這和一般雇主和雇員的關系不一樣。
“許多自雇人士也可能和多個服務購買者之間有合約，讓服務購買者爲每一個提供服務的自雇人士購買保險並不公平。”
紮吉哈也透露，聘用較多自雇人士的私召車和德士公司已經爲和他們簽訂合約的司機投保。
“目前至少有2萬8000名Grab和Gojek私召車司機已經投保，康福德高也有計劃爲旗下的德士司機購買保險。”
紮吉哈也說，工作場所安全與衛生委員會也和主要送餐服務平台如Deliveroo和Grabfood溝通，讓他們主動爲旗下的自雇送餐員投保個人險。
“這是現在的情況，我希望能有更多公司加入。”
萬一雇主選擇在員工剛患病時辭退他，員工該怎麽辦？工傷賠償法令可以擴大到支付這類疾病的醫療費用，以及患病員工的工資嗎？畢竟，心理疾病不是很多人談論的領域，但在勞動隊伍中已越來越普遍。
——工運官委議員杜萊沙米提及一名工友因患有抑郁症，原本打算辭職卻被公司挽留。在之後的一年多內，公司除了繼續支付他工資，還承擔他接受心理治療的費用。然而，這名工友的病情一年後仍沒起色，公司只能無奈辭退他。