中美貿易沖突等因素影響制造業産出以及零售業表現，今年6月非專業人員、經理、執行員與技師（非PMET）失業率高達4.7％，比去年增加0.7個百分點，但是這個群體的長期失業率增幅只有0.1個百分點，達0.8％。
PMET失業率則維持在2.9％，其長期失業率則從去年6月的0.8％下降至0.6％。《2019年新加坡勞動力報告》預估數據報告指出，這是因爲資訊通訊業、金融保險業以及專業服務等領域聘請了更多PMET。
報告也顯示，在固定期限合約（fixed term contracts）下受聘的本地居民比率從去年的7.2％增至7.6％，意味著雇主在這個經濟前景不明朗、經濟重組的時期招聘更謹慎。
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時指出，非PMET雇員一般上比較容易找到工作，因此只要長期失業率在控制範圍內就不會有太大的問題。
他指出，非PMET重返職場的比率顯著地比PMET要高，但是非PMET的存款和所能調動的資源比較有限，“長期失業的話會比較難應對，這是我們應該關注的。”
全國職工總會助理秘書長，也是政府國會人力委員會主席鄭德源昨天則在面簿貼文，指出失業率和固定期限合約增加顯示中美貿易沖突正在影響本地的就業市場。
他說：“這意味著雇員要爲工作性質和技能需求的轉變做好准備。”