人力部政務部長紮吉哈說，政府接下來會在更多行業強制實行漸進式薪金模式，而就算無法通過監管機構強制實行，也會設法鼓勵消費者支持自願實行這個薪金模式的企業，購買它們的産品或服務。
政府有意在更多行業幫助低收入者提升技能與生産力以獲得加薪，也在探討如何鼓勵消費者購買自願實行漸進式薪金模式的企業的産品或服務，激勵企業自動自發改善低收入者的就業條件。
人力部政務部長紮吉哈昨天在國會撥款委員會辯論該部門開支預算時，宣布這項消息。
“我們要讓漸進式薪金模式成爲廣泛的運動，消費者身爲有責任感的社會群體，也可參與其中。”
目前，清潔、保安、園景、電梯維修四個行業須實行漸進式薪金模式。
業者須讓員工接受培訓以提升技能與生産力，好讓員工獲得加薪，才能更新營業執照或保留認證資格。
例如，只有實行漸進式薪金模式的園景業者，才能獲得園景企業認證，競標政府園景項目的合約。
紮吉哈說，雖然強制實行能快速見效，但漸進式薪金的概念不止于此，前人力部長林瑞生還是全國職工總會秘書長時說過，各行各業應有明確階梯，列明各層職位相應的技能與薪水。
他說，政府接下來會在更多行業強制實行漸進式薪金模式，而就算無法通過監管機構強制實行，也會設法鼓勵消費者支持自願實行這個薪金模式的企業，購買它們的産品或服務。
獲新技能資格低收入者可得更高政府獎金
紮吉哈說，由于目前行情受冠狀病毒疫情影響，勞資政夥伴會等到經濟和商業環境好轉時才公布詳情。
另一方面，爲了鼓勵員工自我提升，獲得新技能資格或完成持續教育與培訓課程的低收入者，可獲得更高的政府獎金。
從7月起，“持續技能提升獎”的獎金將增至500元，比目前的200元高。每年的獎金頂限爲1000元，同樣比目前的400元高。
這項獎勵是“就業技能支援計劃”（Workfare Skills Support）的一部分。除了獲得獎金，員工去上課也可獲得津貼。
要是員工自掏腰包上指定課程，將可獲得每小時6元的培訓津貼，比目前的4元5角高。
若費用由雇主承擔，雇主將可獲得員工基本時薪95％的津貼。
只有月入不超過2300元、年滿35歲的低收入者，才能獲得完成培訓獎勵和培訓津貼。若員工是殘障者，年齡限制則爲13歲或以上。