政府將推出總值10億元的招聘獎勵計劃，鼓勵那些在經濟受重創期間仍能持續發展的企業，在未來半年內積極招募更多本地員工。
透過這項新的招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive），企業每增聘一名本地員工，政府將共同承擔這名員工多達25％的薪水，期限爲一年，具體數額受制于特定頂限。員工若年滿40歲，政府承擔的份額則會提高至多達50％。
副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑昨天發表部長聲明時，作出上述宣布。人力部將在本月稍遲時候公布更多詳情。
王瑞傑指出，盡管眼下經濟形勢嚴峻，一些領域如生物醫藥科技、金融服務和資訊通信科技（ICT）等仍須繼續聘請更多員工，公共醫療和長期護理領域也不例外，而一些餐飲業和制造業業者同樣繼續迎來增長和創新空間。
他說，招聘獎勵計劃旨在爲求職者創造更多就業機會，尤其是40歲及以上的求職者。政府已在全島多處鄰裏設立“新心相連”就業與技能中心，方便有需要的求職者更好地找到新的就業機會。
王瑞傑鼓勵求職者前往這些中心好好利用求職資源，找到合適的工作、培訓或實習機會。“這樣一來，你就能在就業市場回暖之際做好更周全准備。”
針對新的招聘獎勵計劃，職總助理秘書長鄭德源昨晚在面簿發表貼文表示欣慰。他說，這是確保國人有機會找到好工作的又一步，有助于推進和鞏固以新加坡人爲核心的勞動隊伍。
新加坡工商聯合總會（SBF）也發表聲明說，未來半年至一年料有更多公司裁員，因此透過這項計劃創造的工作崗位，將能與其他現有的就業機會相輔相成，例如透過“新心相連”就業與技能配套提供的實習及技能培訓機會。
大華食品工業董事經理白毅柏受訪時，同樣對計劃表示歡迎。他說，公司向來奉行優先聘請本地人的原則，新的獎勵計劃給予公司更大動力，在這非常時期繼續招募本地員工。“一般上本地員工會做得比較長久，就算是年長員工，我們也可以安排讓他們負責較輕便的工作，因此我們非常樂意支持這項計劃。”