RGF國際招聘公司發表2020年度《亞洲人才報告》，調查是在去年12月至今年3月間進行，共訪問了900多名本地雇主和雇員。報告指出，我國目前有95％的雇主實行某種程度的靈活工作制，而企業的生産力並未因此大幅下降。
調查指出，約六成本地雇主計劃在冠病疫情之後，繼續推行靈活工作制。
RGF國際招聘公司昨天發表2020年度《亞洲人才報告》，指出我國目前有95％的雇主實行某種程度的靈活工作制，而企業的生産力並未因此大幅下降。
相反的，12％的雇主認爲員工生産力有所增加，15％認爲生産力沒有改變。近四分之一（24.6％）的雇主則表示，員工的生産力雖然稍微受影響，但仍介于正常水平的75％至99％。
報告指出，盡管疫情使遠程辦公成爲新常態，但本地雇主采用各種方式調動員工的積極性。例如，53％的受訪雇主更頻繁地與團隊進行視訊通話。
61％的雇主因此打算在疫情之後繼續推行靈活工作制。這對新加坡員工而言是一項積極發展，65％的受訪雇員認爲，靈活工作制是平衡工作與生活的關鍵因素。
調查是在去年12月至今年3月間進行的，共訪問了900多名本地雇主和雇員。
六成國人希望雇主制定職業發展計劃
RGF國際招聘公司董事經理詹姆斯·邁爾斯（James Miles）說：“是否繼續推行靈活工作制——包括居家辦公、分組辦公和靈活工作時間，將是雇主重點考量的事項，因爲人才對此的期望可能隨著疫情而改變。”
“最重要的是，雇主須靈活滿足這些需求，同時在企業內部調整各種政策和計劃，以維持人才的積極與主動。”
但調查也發現，受訪的本地雇員當中，只有約三分之一（35％）將工作與生活平衡列爲求職時的首要考量。職業發展機會（43％）和薪水（42％）仍是人們最在意的。
六成國人因此希望雇主協助他們制定職業發展計劃。41％的人也想通過外部培訓，更快地提升技能。
本地雇主也逐步意識到，必須確保勞動隊伍爲未來做好准備。調查發現，他們如今除了更頻繁和更清楚地向雇員傳達業務策略（68％），也投資于內部和外部培訓（41％）以及合適的技術（35％），做好迎接未來的准備。
包括新加坡在內，《亞洲人才報告》共分析了11個亞洲國家和地區的人才就業情況，即中國大陸、香港、台灣、印度、日本、印度尼西亞、馬來西亞、菲律賓、泰國和越南。