全國職工總會秘書長黃志明接受媒體訪問時說，保安員的生産力提升後，即使是在冠病疫情期間，工資也有望提高。他也透露，漸進式薪金模式已成功推動保安員薪金上調，于近兩年增長13.6％。
保安業者翔鷹控股與工會合作成立企業培訓委員會，協助提升保安人員的技能，包括讓他們掌握基本設施管理知識，由此推高工資。
保安員將通過培訓了解建築設施的防火、冷氣、水管、電氣，以及建築管理系統如何運作，以在出現突發狀況時，于技師趕到前進行初步搶救。
翔鷹控股昨天正式與保安雇員聯合會簽署這項諒解備忘錄，全國職工總會秘書長黃志明在場見證。
保安業屬低薪行業之一，政府自2016年在這個行業實行強制性漸進式薪金模式，規定保安員在獲取有關技能認證後能升職加薪，每個層級設有最低基本工資。
黃志明接受媒體訪問時說，保安員的生産力提升後，即使是在冠病疫情期間，工資也有望提高。他也透露，漸進式薪金模式已成功推動保安員薪金上調，于近兩年增長13.6％。
根據職總提供的數據，最初級的保安員今年包含加班費的最低工資爲2184元（未扣除雇員公積金），比兩年前的1922元高。
反映保安業整體生産力的每名員工名義增值也逐年增長。去年的每名員工名義增值爲4萬3000元，比前年高出4％。今年的數據尚未出爐。
將根據技能發放津貼
翔鷹控股執行董事兼總裁福斯（Alfred Fox）接受《聯合早報》訪問時說：“我們會根據保安員的技能發放津貼。他們如果能把新技能學以致用，我們會給他們技能津貼。”
他沒有透露旗下的保安員薪水預計會因技能提升增加幾成。
在翔鷹控股擔任保安主管的賽夫（Saiful Fadli Bin Samad，36歲）受訪時說，以往有像水管爆裂的事故，保安員只能通知技師來修理，等待中，水已淹了一地。但經過基本設施管理培訓後，他已至少懂得如何關掉水泵。“我甯願多做一點，防止事故惡化，而且只是舉手之勞。”
保安執行員黃偉明（52歲）也指出，其實保安員經常在情勢所逼之下幫忙處理設施故障，如今有了正式培訓，對他們來說反而減少心理壓力。
爲了改善保安業人員的待遇，我國一再推動保安業提高生産力，包括協助保安員掌握更多技能，並借助科技精簡人手。但保安業雇員聯合會執行秘書陳秉禾受訪時指出，保安業最終能否成功轉型，還取決于顧客是否願意接受新的合約模式，專注于最終的保安成果而不是保安人數。
他指出，最理想的情況是客戶願意讓保安公司根據場所量身定做保安方案，包括利用科技輔助作業，並從中培訓保安員掌握新技能。可惜目前願意接受新模式的客戶依然不多。