上周，新加坡副總理兼財政部長王瑞傑宣布，將確定退出總理接班人的重責大任，年僅60歲的王瑞傑辭官理由是因爲“年紀太大”。他表示，當他幾年後完成接班任務至70歲退位，能爲新加坡做長遠規劃的“時間跑道”太短，所以讓賢年輕人。李顯龍也尊重王瑞傑的意願。
隨著總理第一順位接班人退位，有望接班的4位年輕人，分別爲陳振聲（51歲、貿工部長）、王乙康（51歲、交通部長）、黃循財（48歲、教育部長）、李智陞（44歲、國家發展部長），4人平均年齡只有48.5歲，他們同時在2011年大選中投入政壇，至2021年的10年間，至少經曆過3至5個部會部長職的曆練，“年輕卻又經曆豐富”是這些准接班人的共同特點，他們應該都已經做好接班的准備，年輕不是問題。
環顧全球的民主國家，大概只有新加坡的國家領導人，是由上一任領導者有計劃性的挑選、競選和精心培養出來的，而不只是選舉和權力分配下的産物。
今天的新加坡是優秀的“專業人士”治國，而不是“政治人物”治國；國家治理本就是極爲專業的工作，所以應該交由經過精選培養的專業人士治理，新加坡之所以有今天多項世界或亞洲第一的經濟、教育、金融、資訊、法制、國民年均所得、幸福和健康指數上的輝煌成就，必須歸功于多年來專業人士的用心經營管理。
老子《道德經》第60章有雲：“治大國若烹小鮮！”國家治理、企業經營和名廚烹調的道理都一樣。中國商朝的開國功臣伊尹是名廚出身，他曾告訴商朝國君商湯，烹調時應注意“甜、酸、苦、鹹、鮮”五味調和，這就如同治國的道理：“外交、內政、法制、教育、財經”必須並重，爲官時必須：“遠見、公平、效率、清廉、專業”兼顧，假如治國和爲官的理念有交集，國家怎能治理不好？
國家治理或企業經營，挑選和培養接班人是重中之重，如此才能永續經營，接續前朝理念。新加坡自1965年獨立至今，56年間確實做到了領導人的專業培養，他們先“知人善任”而後“選賢與能”、“擇優而仕”。領導人知道“政在去私，私不去則公道亡”的道理，所以，即使人民行動黨一黨獨大半個世紀，非但沒出現貪贓枉法的政治文化，反而是國家理念和願景能一路傳承、貫徹始終。
回顧大馬的政局演進，是越走越偏離正軌。早期的領導人，在經濟、福利和教育的施政上，不能公平對待不同的族群；在接班人的培育上，只考慮權力的分配，凡逆我者亡、順我者昌！所以領導人一代不如一代，最後演變成國家停滯。
2018年換了政府，領導人馬哈迪是耄耋之齡的95老人，這是新加坡准領導人平均年齡的雙倍，老人家戀棧權位的結果，造成政黨分裂，政治人物陷入永無止境的鬥爭，這是國家的禍害。
國家領導人在位時有兩項重責大任，其一、把國家治理好，人民安居樂業；其二、培養接班人，國家的發展能世代傳承。可是我們過去的領導人做到了？沒有！
只希望天佑大馬，在紛擾的政爭中，能有“以民爲本”的政治家橫空出世，希望能效法新加坡以“專業”取代“政治利益”治國，把國家帶向長治久安，不斷改善，止于至善！