未來，新加坡必是東南亞互聯網發展的核心基地，所以現在，一場血雨腥風正席卷了當地的互聯網圈。
新加坡的支柱産業是國際貿易、加工業、旅遊業……互聯網作爲新興行業，相比其他傳統行業的工作壓力小很多，所以當地互聯網從業者習慣了早九晚五，拿著不菲的薪資到點下班的散漫生活。可是這一切都將成爲過往雲煙。
疫情前，新加坡的各大互聯網公司開始逐漸探索和發力，疫情後，人們更是感受到科技帶來的便利。每個互聯網公司都想成爲最終的贏家，壓力自然由外向內增長。
“拒絕加班，給多少錢都不幹……”這被新加坡本地程序員視爲“底線”。
面對這些在關鍵時刻“出工不出力”技術人員，各大互聯網公司把招聘的目光投向其他國家。
由于目前世界上的網絡科技人才主要集中在中國和印度，新加坡的招聘信息隨後向兩國不斷飛來，2020年底，新加坡還推出了全新的Tech.Pass（吸引高科技人才的科技准證），力求更大規模地吸引互聯網精英。
由此，新加坡就形成了本地人，印度人和中國人的“三國混戰”。
印度是出了名的it人才輸出國家，它也是新加坡目前外來技術人員的主流。很多沒有在美國搶灘成功的印度人認爲，新加坡也是個不錯的選擇。就這樣，大量的印度人才抵達新加坡，撐起了當地互聯網的“半邊天”。
中國具有龐大的互聯網市場，滋養了很多經驗豐富的從業者，以往選擇背井離鄉到新加坡尋夢中國人的並不多。爲了吸引經驗豐富的中國人，新加坡的公司開出百萬年薪，並歡迎有經驗的大齡互聯網人加入。結果一些在國內沒有上升通道的技術人才逐漸轉向新加坡，尋夢者愈來愈多。
由于中國技術人才還處少數，所以本土人目前主要排擠的是印度裔，並積極地制造輿論期望影響政府，當地反對派也借題發揮，用“大量印度籍等外籍人員無節制湧進新加坡，奪走新加坡人工作”的觀點，對新加坡政府施壓。
對此，新加坡現任衛生部長王乙康在國會上講到：現在新加坡正在全力開發數碼和信息技術，雖然印度籍的技術人員較多，但是放眼世界，新加坡人需要的是公平競爭下脫穎而出，而不是“排外”思想。
新加坡政府招募人才的決心非常強烈，目前已經有90位神秘精英獲取Tech.Pass，這些人均是一定規模的科技公司高管，高級研發人員或科技公司創始人。
從長遠看，目前新加坡的很多互聯網企業均有中國投資，而很多互聯網企業的發展模式也套用了中國的經驗，因此新加坡未來會吸收更多具有經驗的中國技術人才。
現階段，民衆對印度裔技術人才反對聲高漲，未來政府會適當做出調整，預留出的空缺只能被更有經驗的中國人才填補，新加坡本地人才還需不斷學習才能重新找到自己的定位。
隨著東南亞互聯網市場經濟的不斷崛起，新加坡已然成爲這一區域的核心，而不斷湧入的中國技術人才注定成爲中堅力量。