工作重複性較高且無需太多體力勞動的雇員，較願意重新受雇。
公積金局的“退休養老與健康調查”（Retirement and Health Study），研究了退休與重新雇傭法對不同職業群體産生的影響。
研究團隊觀察到，工作重複性較高的受訪者，重新雇傭對他們留在職場起著積極影響，尤其是當他們的工作需要較少體力勞動。這類工作包括酒店營運經理和辦公室文員。
團隊在報告中說：“這些工作對體力的要求往往較低，提供更適合年長人士的工作條件，退休與重新雇傭法可更有效促進就業。”相反的，規定雇主爲年長雇員提供重新受雇的選項，鼓勵工作耗體力者留在職場方面，效果較差。這類工作包括木工、服裝和皮革業的較年長工匠，以及屠夫、魚販和食品包裝業的雇員。
新加坡國立大學社會學系陳恩賜副教授說，這意味著應引導這類員工從事體力要求較低的工作，或重新設計他們的工作。
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新加坡管理大學社會學教授鄭寶蓮則認爲，應進一步研究雇主提供重新受雇選項時，開出怎樣的條件。
她說：“如果條件不佳，雇員可能會有這樣的感覺，明明薪水昨天還在這個水平，怎麽一過生日就大打折扣，卻要完成同樣的工作。因此，即使重新雇傭，未必所有人會繼續工作，有些是因工作性質，但有些可能是覺得因年齡受歧視，選擇不工作。”
研究團隊在排除教育水平、婚姻狀態、房産和家庭支出的效應後，發現退休與重新雇傭法將受訪者的整體退休率降低了8.7個百分點。其中對男性的影響較大，他們的退休率降低9.1個百分點，高于女性的7.3個百分點。
團隊解釋，這或許是因爲與男性相比，女性在勞動隊伍中較可能被邊緣化。這可能歸因于家庭義務，如照顧孩子或孫子。以致就算有重新受雇機會，女性也更傾向考慮提前退休。
鄭寶蓮認爲，由于上一代女性主要是合同工，或從事餐飲業、服務業，因此她們所獲得的重新受雇機會，未必和男性一樣好，這方面還得收集更多更好的數據來佐證。