每一年我們在說勞動力就業市場的時候，都會提到一個大學生就業難的問題。對于中國來說，由于中國快速的高校擴招，其實大學生這些年一直都屬于一個高速增長的狀態。但是中國的企業所能夠提供的崗位的增長速度，在某種意義上是比不上大學生的增長速度的。
我們這個時候來反觀我們的鄰國日本，就會發現日本甚至出現了一種幸福的現象，就是日本的大學生就業率幾乎達到了100%。據日本文部省消息：2019年春季畢業的應屆大學生就業率達97.6%，雖就業率與去年相比有一定波動，但就業市場仍持續爲“賣方市場”。其中因爲沒有拿到第一志願的公司內定（獲得offer），便決定不工作再等一年的畢業生也有不少。
大學生中，男生就業率爲97.3%，女生爲97.8%。文科生爲97.4%，下降0.8個百分點；而理科生增長1.2個百分點至98.4%。按地區分，最高的是關東地區，下降0.4個百分點至98.1%。北海道和東北、近畿地區創曆史新高。中部、中國和四國、九州地區有所減少，但厚勞省認爲“總體上向好的趨勢不變”。
我們都知道，日本公司的最大特點之一就是終生雇傭制，只要是正社員不犯錯誤想裁掉是非常困難且少見的，並且一個企業離職率太高也會影響企業的評價。所以大多數日本公司都是按終生雇傭的想法招聘員工，並且有非常完善的培訓計劃。
大企業一般會給新社員至少1年的時間，熟悉各個崗位並且了解各項工作直到成爲自己需要的人才。就職培訓可以說是細微到變態也不爲過。從接電話的動作到喝酒、遞名片的禮儀，再由前輩帶著熟悉工作流程以及管理新***程安排，基本上確保就算沒有任何知識和經驗，也可以在2年以後勝任工作。這種環境下自然不需要專業對口。在日本這個文化體系裏當然是合理的。一個文科生從來沒接觸過計算機，被IT公司錄用以後，會先從簡單的office開始培訓學習，Java、C語言一個個課程的學下去。你說你想學英語沒關系，企業有定期的英語培訓，如果覺得不適合你可以去外面學，公司付你費用。
人人都能找到工作真的就是件幸福的事情嗎？
我們從整體的角度來看，並不是說大學生就業率達到100%，就是一件非常幸福的事情，因爲100%的就業率背後往往是國家經濟非常嚴重的經濟問題，比如說日本非常嚴重的老齡化壓力和整體的經濟停滯問題。我們從這個角度來看，這樣的就業率水平反而是不利于社會經濟的整體增長。