職業結構規劃指導手冊 獲雇主良好反應
全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會在前年設立的專業人士、經理和執行員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）專責小組，去年10月建議設立一套全國支援框架，爲非自願離職者提供失業援助金，並協助他們重返職場，這項建議尚未有實際進展。
負責支援白領雇員專責小組工作取得顯著進展，去年提出的九大建議中，有八項已落實或執行中，但有關爲失業者提供援助金的建議，仍有待政府回應。
聯合領導PME專責小組的職總助理秘書長鄭德源星期三（10月26日）在記者會上說，職總無法單獨執行提供財務援助的建議。
另一方面，PME專責小組聯合主席、雇聯執行理事長沈錦源說，負責人事的人力資源專員角色日益重要，在勞資政夥伴合作下，已有近6000人取得人力資源專業認證（IHRP）。他們的目標是三年後，本地約三分之一或1萬2000名負責公司人事事務的雇員，取得專業認證，以進一步提升各企業的人力資源標准和實踐。
他說，失業援助金的對象、金額及期限等細節，都須要進一步深入探討。他也強調，提供失業援助應被視爲一項暫時措施，而不是一項長期福利。
專責小組在聽取超過1萬名雇員和商界領袖的反饋後，發現白領雇員整體上比較擔心失業問題，也認爲他們在與工作相關的培訓方面需要更多幫助。因此九大建議涵蓋四大面向，即促進職場公平、爲非自願離職者提供失業援助金和福利、確保中年白領獲得更多受聘機會，及幫助白領提升技能和爭取擢升。
擔任小組顧問的職總秘書長黃志明說：“職總將繼續針對PME的失業援助，尋求政府支持，人力部目前正在研究這項建議。如果落實，將能在失業的PME最需要的時刻，提供援助和支持。”
“爲雇員提供職業規劃而推出的職業結構規劃指導手冊，也獲得雇主良好反應。通過指導手冊，雇主可以讓較年長的員工，爲新的和調整後的職責做好准備，並留住有經驗和掌握技能的員工。”
針對PME專責小組的其他建議，鄭德源對人力部逐一付諸行動表示欣慰，包括推出互補專才評估框架（COMPASS），以強化新加坡人爲核心的勞動隊伍、撥款1億元用在企業培訓委員會計劃等。職總希望在2025年，設立2500個企業培訓委員會，以協助企業轉型，目前已經有超過1000家企業，設立企業培訓委員會。
職總無法單獨執行 提供財務援助建議
他指出，在落實失業援助金計劃前須有全盤考量，包括是否可負擔和長期持續，及須與積極的勞動市場政策相輔相成。常見的積極勞動市場政策包括協助求職者寫履曆與准備面試、逐步減少失業福利、要求失業者提交求職證明等。