“人力部也將建立更強大的企業領袖培訓管道，培養更多新加坡人成爲本地經濟的專才和領袖，讓他們能在本地或國際舞台上發展事業。”
陳詩龍也說，在退休保障方面，人力部將檢討制度，包括調高公積金月薪頂限，幫助中等收入者提高退休存款，以及探討如何幫助無法持續工作或工作年限較短的人。
工作環境方面，人力部也會立法規定企業在申請外勞准證前，宣傳職缺和公平考慮申請者、立法保障雇員免受職場歧視和尋求補償、推出靈活工作安排勞資政指導原則，並努力達成2028年前將工作場所致命意外率降低至每10萬名員工中少于一人的目標。
至于雇主，”互補專才評估框架”（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS）的緊缺職業清單將能協助企業聘請具高專業技能的雇員，經濟優先戰略項目則協助對本地經濟戰略有重要意義的企業。他們也能在經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP）下聘請更多外籍雇員。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在人力部施政方針附錄中說，經濟和地緣政治的不確定性預料將繼續籠罩就業市場，人力部將通過擴大機會、加強援助，以及建立公平、包容和安全的工作環境來應對這些挑戰。
在新加坡攜手前進系列對話會上，本地雇員對保持競爭力和擁有所期望的工作機會表示關注，爲此人力部將協助雇員提升就業前景和韌性，如推出工作轉型指南指導人們如何保持競爭力，以及在職業前程配對網站加入職業搜尋（CareersFinder）功能，協助雇員進行職業規劃。
針對動手實踐能力較強的雇員，人力部將同職總合作，提升技能行業的專業性。當局已在提升護理和幼兒教育行業的形象和吸引力方面取得進展，因此希望工藝和技術領域也取得同樣的進展。
人力部將協助新加坡人提升就業前景和韌性，包括同全國職工總會合作通過更高薪金和明確的升遷途徑讓技術行業更專業，吸引和留住本地技工，以及培養更多本地人擔任企業高管。
人力部也會繼續幫助低薪雇員，包括從今年7月起，讓九成低薪雇員在漸進式薪金模式下受惠，並通過調整年齡門檻和收入上限，讓就業入息補助計劃涵蓋50萬名低薪雇員。當局也會爲年長雇員、體障者和釋囚提供更多就業補貼，並通過工傷賠償、繳交公積金等措施加強對平台人員的保護。