青山一道同雲雨，明月何曾是兩鄉。
國內的冠狀肺炎疫情牽動著全球人民的心。（圖片來自2月13日微博）
新加坡的感染和疑似人數也是每日都有上升。（圖片來自新加坡衛生部MOH）
而且根據感染病患的分布，整個新加坡已經差不多給覆蓋完了（圖片來自網絡）。景區，酒店，機場，醫院，購物中心，居民區，辦公樓都相繼變成感染者活動區域。聚會，出門都變成一件高風險的事情。大家都盡量避免出門，政府也鼓勵在家辦公。
然而此時，雇主擔心的除了自己的家人，還有每月都有休假的女傭。女傭周日要出門休假，女傭要去聚會。這在雇主眼裏無疑是一個定時炸彈。不少雇主打來咨詢，我家女傭一定要休息，勸也勸不聽。我該怎麽辦？
我們先看看人力部（MOM）發布的2019新型冠狀病毒疫情期間建議：
人力部早在2月初，就給雇主和女傭發了一封《根據2019年冠狀病毒病情況爲外國女傭和雇主提供建議》， 其英文版原文可以在以下網址找到，雇主也可以直接下載文末的緬甸文（Burmese），印尼文（Bahasa Indonesia）和菲律賓文（Tagalog）的PDF版本給自己家的女傭看。鏈接如下：
https://www.mom.gov.sg/2019-ncov/advisory-to-fdws-and-employers
《建議》的中文內容翻譯如下：
（截至2020年2月10日更新）
1. 2月4日，衛生部宣布一名外籍家庭傭工人（FDW）已感染2019年冠狀病毒病（COVID-19）。FDW在一個新加坡居民的家庭中工作，該居民在工作場所與來自中國的遊客接觸後感染了該病毒。
2. 人力部（MOM），家庭雇員中心（CDE）和外籍女傭社會支持與培訓協會（FAST）希望分享以下措施，雇主和外籍女傭可以采取以下措施來保護自己和家庭。我們鼓勵雇主對外籍女傭進行有關COVID-19當前情況和建議措施的教育。
雇主和外籍女傭的一般預防措施
3. 鼓勵雇主和外籍女傭保持良好的個人衛生習慣。外籍女傭還可以確保他們所照顧的人（包括幼兒）保持良好的衛生習慣。
* 經常用肥皂洗手，尤其是在處理食物或進食之前，或上廁所後；* 咳嗽或打噴嚏時，用紙巾遮住口鼻，立即將髒的紙巾丟入垃圾桶；* 避免與他人共享食物/飲料，器皿，牙刷或毛巾；* 如果感覺不適或出現咳嗽或呼吸急促等症狀，請戴口罩並立即就醫。
4. 雇主可能希望考慮讓家裏每個人，包括外籍女傭，每天至少量兩次體溫，並檢查是否有呼吸道症狀。如果女傭感覺不適，請在看醫生後給予足夠的休息。如果可能的話，雇主應考慮盡量減少身體不適的女傭與她所照顧的人之間的聯系。
關懷弱勢群體
5. 對于需要照顧年幼兒童，老人或有疾病或特殊需要者的外籍女傭，我們鼓勵雇主和外籍女傭討論要采取的其它預防措施。這些包括：
* 密切監視被照料者的健康，有任何症狀需要立刻和雇主彙報；
* 對外籍女傭照管的人員每天進行定期體溫檢測
女傭休息日安排
6. 如果家中有小孩，老人或有疾病或特殊需要的家庭，其外籍女傭在休息日出門有感染病毒，並傳播的風險。我們鼓勵雇主與外籍女傭討論替代方案，並就休息日安排達成共同協議。例如，在此期間，某些外籍女傭可能同意盡量減少在屋外花費的時間，並在家裏休息。在這種情況下，雇主不應在休息日將工作分配給其外籍女傭。如果外籍女傭同意在此期間放棄休息日，則雇主必須提供補償來代替休息日。
7. 打算在休息日外出的外籍女傭應注意以下事項：
* 避免擁擠的地方和大型聚會；
* 避免與顯示流感樣症狀的人密切接觸。
8. 我們鼓勵雇主和外籍家政工人之間保持開放的溝通，特別是在此期間。定期訪問衛生部的網站，以隨時了解最新動態。
www.moh.gov.sg
小編的冠狀病毒疫情期間建議
1. 由于很多中國新移民的父母不能持社交訪問准證來新加坡，所以女傭的需求上升，而且很多情況下是剛需。
2. 在選擇女傭的時候，新加坡轉讓女傭的健康安全性會比較高，等候時間短，費用也相對便宜，可以優先考慮。盡管轉讓女傭會有這樣，那樣的問題。但是對于有剛需的雇主（比如需要女傭接送孩子），可以先找一個轉讓女傭度過這個困難時期，等疫情結束以後再按照自己的需求考慮:
1）繼續聘用
2）換一個全新女傭
3）找自己父母來照顧。
3. 如果找了全新的女傭需要入境，則需要在女傭入境後隔離14天（女傭能入境肯定證明她入境時沒有發燒）。一般是放在中介的女傭宿舍隔離觀察。我們也建議雇主支付女傭隔離期間的食宿費，讓中介有足夠的資金承擔這麽長時間的隔離和相對的風險。
4. 女傭在家工作期間，需要嚴格管理女傭出門的時間，減少女傭去超市/菜場購物的機會。接送孩子的時候盡量避免和別人家女傭交談和等待。家裏有條件的可以給女傭准備口罩，口罩可以參考網上保存或者消毒的方法後重複使用。
5. 針對女傭假期，雇主首先要給女傭宣傳一定的冠狀病毒的科普知識和危害，同時以新加坡被感染的女傭和其他患者爲案例說明，一旦感染，除去治療的痛苦，女傭還將面對1-3個月沒有收入，沒有收入，沒有收入。重要的事情說三遍，她們會聽得進去的。針對女傭假期，女傭如果同意不出門肯定是最好，如果女傭不甘心這樣浪費假期，雇主不妨嘗試一些小恩小惠來保全全家平安。
a. 女傭假期，雇主照付薪水，但是女傭可以在家休息，無須做家務。
b. 女傭假期，雇主照付薪水，女傭在假日照舊工作。但是女傭將來可以在疫情結束後再次補休疫情之內的假日，或者再次獲得休假的補償。
6. 對于以上方法均無效，還是堅持要出門休假聚會的女傭，雇主也可以下一個最後通牒：你要休假，我不能冒我全家的生命危險來縱容你，我會考慮直接送你回國。你可以好好休一個假期再來新加坡吧。女傭執迷不悟的話可以直接開始找新人。
7. 疫情期間，由春節開始雇傭雙方長時間共處一室，雇主不上班，女傭不休假引起的矛盾開始增多，雇傭雙方不出門導致宣泄渠道減少，矛盾容易激化。小編最近已經協調，處理了多起雇傭糾紛。究其根本就是原本天天存在的一些雞毛蒜皮的小事，平時因爲雇主看不到，所以也不深究，現在天天在家沒事大眼瞪小眼，導致矛盾激化。在此也希望雇主在家還是保持平常心，不要因爲在家時間久而過多插手女傭的日常家務，維護好家庭的平和。
結 論
疫情期間，雇主在看管好自己和家人的同時，也要照顧好和自己朝夕相處的女傭。因爲一旦女傭有事，雇主和家人是最直接的受害者。希望雇主能和女傭和平相處，一起度過這段最困難的時期。 
湖北加油！中國加油！
(作者：鴻點女傭 來源：新加坡女傭管理微信號)