最近在印度,有一個公司推出了“月經假”的政策,每一個女職員在經期如果覺得不舒服,都可以請假一天。
據說,在印度,婦女或女孩在月經來潮期間,會被視爲肮髒、不純潔,會被歧視,如不能去廟宇,准備食物和觸碰某些食物,而這個公司之所以推出“月經假”,也是爲了讓當地的人正確對待例假,這並不是一件尴尬的事~而是生命的一部分~
不過話說回來,還真的已經有部分國家和地區都有“月經假”一說~
日本:首個爲女性設立生理期休假的國家
日本針對女性健康的特殊情況有各種休假制度,比如1947年,日本成爲首個爲女性設立生理期休假的國家。日本的勞動基准法第68條規定,在生理期,繼續工作非常困難的女性要求休假時,不得讓其工作。並且不得限制休假的天數,如果違反這個規定,可以被判處30萬日元以下的罰款。休假期間的工資一般是按照就業合同上的規定,支付和不支付的都有。但很多企業的獎金和出勤是挂鈎的,如果休假,是可能會影響到獎金金額的。有些小公司在就業合同上沒有明文規定,這種休假是有心還是無心,由公司老板說了算。
對于有身孕的員工爲了避免在上下班高峰出現危險,有的機構和企業規定可以縮短一個小時的上班時間。根據《母子保健法》的規定,還有産假休假,而針對更年期有明確休假制度的地方並不多。東京都的東村山是從2005 年開始,首先設立了更年期休假制度。規定因更年期身體或精神不適,繼續工作非常困難的女員工,每個月最長可以休假3天。之後大阪府的部分地區也采用了這個制度,一些醫院呼籲更多的企業采用這個制度來更好地保護女性健康。
澳洲:可不提供病假條直接休假
出于人性化的考慮,澳大利亞女性還有生理期特別休假權。如果是處于生理期疼痛的話,可以不提供病假條,在家裏面修養一天。不過這種特例還會有一個額外的備注,就是如果你的生理期疼痛是在星期五或者是星期一,對不起,你仍然還是需要去診所找醫生開一張病假條。因爲在澳大利亞,很多人都喜歡在禮拜五或者是禮拜一請假,因爲在這兩天請假的話,你將獲得一個三天的長周末。爲了杜絕這種現象的發生,所以很多單位的負責人會規定生理期疼痛在平時可以不用病假條就請一天的假,但是周五和周一不行。
印度尼西亞:每月可休2天
1948年,印尼勞工法規定,女性每月有2天的生理假,不過在落實的時候許多公司根本不予理會,有些公司甚至強迫女性脫褲子檢查來“證明”她們需要請假。
2014年,一個女職工代表團向該國總統候選人逼問工作場所歧視問題,包括生理假徒有其名的問題。
台灣:每年可有3天生理假
台灣地區的現行生理假法規出現得較晚。2013年的《兩性平等工作法》修訂案規定,除了所有職工都享有的30天半薪病假以外,女性每年可以有3天生理假。
這又讓小編想起了瑞典的啪啪假~
爲什麽新加坡就木有這些假期呢