黃志明說，一些年長工人告訴他，他們享受保持活躍的日子，對能爲社會做出貢獻感到滿足。但他擔憂員工達67歲重新雇傭年齡頂限後，雇主是否願意繼續雇用他們，畢竟他們仍有工作的欲望。
加入全國職工總會一個月、出任職總秘書長才幾天的總理公署部長黃志明昨天首次發表公開信，提出應否爲工作設“有效期限”的問題。
這貫徹了他上周在國會上對成立勞資政委員會，以探討如何協助年長者繼續就業的建議。政府預計不久後會針對這個建議做出回應。
黃志明在昨天上載到Labourbeat.org網頁的“致所有新加坡籍工作人士”公開信中說，一些年長工人告訴他，他們享受保持活躍的日子，對能夠爲社會做出貢獻感到滿足。另有一些年長者表示仍需工作來養家糊口。
“我的擔憂是：員工達67歲的重新雇傭年齡頂限後，雇主是否願意繼續雇用他們。追根究底，他們有工作的欲望，希望從事他們需要或喜歡的工作，爲什麽要對此設有效期限？”
黃志明周二剛從原職總秘書長陳振聲手中，接過領導職總的棒子。他上個月23日則與貿工部高級政務部長許寶琨醫生同時受委爲職總副秘書長。
黃志明加入職總時，表示當務之急是接觸工會領袖，他在過去一個月裏，走訪了多個工會並接觸了不少工作人士。“隨著包括我們在內的新加坡工作隊伍老齡化，我希望能夠與政府合作，做出更多以落實更好的年齡管理政策、重新設計職場和更好地援助年長工人。”
除關注年長者是否有足夠資源安享晚年，黃志明也提醒：工人不能再“先培訓再祈禱”，先受訓再希望找到可學以致用的工作；而雇主也不能奢望雇用“即插即用型”（plug and play）員工，必須過渡到“插電、培訓才使用”（plug, train and play）。
他強調，賺取更高工資有助民衆面對成本上升挑戰，隨著科技帶來顛覆性改變，能否保住工作則取決于掌握技能的速度。
上星期在國會參加政府施政方針辯論時，黃志明強調，職總意識到生活費上漲是許多人擔心的問題，據工會領袖反映，很多年長者須應付房貸等生活費，還要養家糊口，他因此建議勞資政三方設立委員會探討如何幫助這群員工繼續工作。協助年長員工繼續工作，涉及如何重新設計工作程序、改變老年歧視，以及評估有效退休年齡。
主管年長者事務的職總副秘書長王志豪年初曾在國會籲請政府，組成勞資政委員會探討有效退休年齡，進一步加強年長員工的受雇率。他當時說，重新受雇年齡延長到67歲的措施已全面實施，這個勞資政委員會應探討是否還要有法定退休年齡，或爲可重新受雇的年齡設限。
身爲職總助理秘書長的工運議員再納和官委議員丹娜樂芝米，去年初也都曾在國會指出，隨著國人人均壽命延長，以後或許可探討是否要取消法定退休年齡，讓年長者在他們力所能及的情況下，一直繼續工作。
再納昨天回答《聯合早報》詢問時說，生活費不斷攀高，在領取就業輔助金和繼續受雇之間，許多年長員工傾向選擇後者。
他認爲，可逐步把法定退休年齡從目前的62歲提高到65歲，因爲65歲也是許多人開始每月領取公積金入息的年齡。“每個行業都有年長和弱勢工人，落實産業轉型藍圖時，須確保它們具包容性，把觸角伸向這些工人。”