陳婧 報道
一份最新調查顯示，在本地經商的歐洲中小企業裏，超過三成因現有外勞政策限制而難以增加人手。
歐洲商會日前公布的《新加坡人才政策影響報告》指出，我國人力部收緊外籍員工政策，對中小企業造成較大影響。
大型跨國公司正在逐步適應政策改變，而每三家中小企業中，就有一家希望增加人手，卻受新條例限制。
歐洲商會人力資源委員會去年對250多名歐洲企業領袖展開調查，探討我國近來的外勞政策如何影響商家。
受訪者來自跨國公司和中小企業，其中一些人在企業擔任人力資源專員。
人力部過去三年內兩度調高外籍員工申請就業准證（Employment Pass）的門檻。超過半數受訪者認爲，這是對他們影響最大的政策。
商會指出，多數歐洲企業將新加坡視爲他們的區域中心，也希望本地能有具備亞細安視野和經驗的多元化勞動隊伍。
現有外籍員工政策意味著歐洲企業在調派人才到新加坡時要非常慎重，也與政府促進本地經濟發展的政策不太協調。
本月初出爐的未來經濟委員會（CFE）建議書中，建議本地學生和專業人士應深化對區域市場的了解，並增加國際聯系。“未來就業及技能”附屬委員會也建議爲就業准證設立更多不同指標，譬如將公司的增長潛力和采取公平雇傭行爲的決心納入考量。
歐洲商會指出，委員會的建議回應了調查報告中提出的問題。
它也強調，歐洲商家不反對政府控制外勞人數，但期望政府在醞釀新政策時，與企業展開更多討論。