中小企業老板生意經
新加坡人力部今年1月起落實更新後的公平考量框架，首次加重對違例雇主的懲處。雇主今後若沒有給予包括本地人在內的所有求職者公平考慮，將面對更重的懲處。
其實絕大部分在新加坡的企業雇主都知道，也很願意先給新加坡人工作的機會。但有些工作，地點和時間是相當多本地員工都不太願意考慮申請的。
以我做生意的經驗，以下三種情況是最難請到本地員工：
一、工作時間不是朝九晚五，且周末須加班
衆所周知，相當多的新加坡員工，尤其是年輕的本地員工，更喜歡工作時間穩定，周末無須上班的工作。因此建築行業、運輸業和餐飲等服務業要請到本地員工是相當困難的。
二、地點偏遠的公司
我國是彈丸小國，但國人對于距離多遠的感覺和判斷是離譜地誇大。本地員工傾向于靠近市中心的辦公環境。位于大士、裕廊、蔡厝港和兀蘭較偏遠的公司在聘請員工上變得更加困難。
三、本地年輕員工“饑渴程度”不夠
我一向來認爲父母，尤其是家境比較好的父母，應該用堅韌的愛（Tough Love）去教育孩子，培養下一代成爲比較有責任感、有紀律的人，同時會做人做事。但我懷疑很多父母並沒有用堅韌的愛去教育孩子。有些中小型企業的老板無奈地自嘲，說有些來應征的本地年輕人，他們的父母都比老板有錢，哪有“饑渴”感來幫他們工作。
政府的雇傭政策本意是要對所有的求職者，包括本地人在內，給予公平的對待。但我反而覺得有些新加坡雇主對客工和女傭有不公平的對待。我希望在保護新加坡員工權利的同時，不要剝奪客工和女傭的人道權利。
我知道社會上有不少人認爲外地人在搶本地人的飯碗。但希望政府真的是認爲更新後的公平考量框架，會對本地人公平一些，而不是爲了民粹才實行這個政策。不然的話，新加坡會逐漸被別人認爲是個排外的國家。這對于我國的長遠發展，弊多于利。
作者爲仟湖魚業執行主席兼總裁