截至8月底，幫助員工尋找新工作的“新心相連”就業與技能配套（SGUnited Jobs and Skills Package）已提供11萬7500個工作、實習和培訓機會，至今有超過3萬3000名求職者配對成功。
此外，在24個組屋市鎮設立的衛星職業中心，自8月底開始運作後，已幫助約4200名求職者配對工作。
人力部高級政務部長紮吉哈昨天參與部長聲明辯論時透露上述數據。
他指出，提供最多機會的主要增長領域包括資訊通信業、醫療業、專業服務業、金融保險業，以及制造業。“即便是受冠病疫情嚴重影響的旅遊業和零售業，也仍在招聘。”
另外，在今年第一季被裁退的員工中，約39％在6月已重返職場。其中，有七成在被裁的一個月內找到新工作，另有一半員工借助可轉移到新領域的技能，在不同行業中找到新職業跑道。
爲幫助更多自雇人士，當局在制定自雇人士收入補貼計劃（簡稱SIRS）合格標准方面也更具靈活性。
紮吉哈在答複議員洪維能（西海岸集選區）和陳立峰（後港區）的詢問時說，約三分之二的SIRS申請已獲批准。其余三分之一的申請者可能因收入較高、住在高價值房産，或與配偶擁有超過兩個房産，而不獲批准。
SIRS首兩個階段已發放超過11億元，加上最後的第三階段，預計總值20億元，比原先預留的12億元多出近一倍。至今約有19萬5000人在SIRS計劃下受惠。
紮吉哈說：“由于SIRS旨在幫助自雇人士，失業或失去收入的員工將被轉介申請冠病疫情薪金補貼（COVID-19 Support Grant）。申請不成功者若有其他方面的需求，也會被轉介到相關機構跟進援助。”
談及上個月在國會引發激烈辯論的外籍勞動力政策，紮吉哈重申，政府將繼續作出調整，減少對外籍員工的過度依賴。
針對一些雇主預先選擇外籍求職者，而不考慮合格的本地求職者，當局也會定期調查。單在今年，已有90名雇主因違反公平考量框架，被禁聘請外籍員工。
紮吉哈說：“我們會邀更多雇主檢討他們的招聘方式，包括已削弱新加坡人核心的企業，以及就業准證和S准證持有者來源過度集中在單一國家的企業。”