另一方面，PME專責小組聯合主席、雇聯執行理事長沈錦源說，負責人事的人力資源專員角色日益重要，在勞資政夥伴合作下，目前已有近6000人取得人力資源專業認證（IHRP）。
擔任小組顧問的職總秘書長黃志明說：“職總將繼續針對PME的失業援助，尋求政府支持，人力部目前正在檢討這項建議。如果落實，將能在失業的PME最需要的時刻，提供援助和支持。”
聯合領導PME專責小組的職總助理秘書長鄭德源星期三（10月26日）在記者會說，職總無法單獨執行提供財務援助的建議，並指出在落實失業援助金計劃前，須有全盤考量，包括是否可負擔和長期持續，及須配合積極的勞動市場政策。
專責小組在聽取超過1萬名雇員和商界領袖的反饋後，發現白領雇員整體上比較擔心失業問題，也認爲他們在與工作相關的培訓方面需要更多幫助。因此九大建議涵蓋四大面向，即促進職場公平、爲非自願離職者提供失業援助金和福利、確保中年白領獲得更多受聘機會，及幫助白領提升技能和爭取擢升。
專責小組的目標是在2025年，讓本地約三分之一或1萬2000名負責公司人事事務的雇員，取得專業認證，以進一步提升各企業的人力資源標准和實踐。
負責支援白領雇員專責小組的工作取得顯著進展，去年提出的九大建議中，有八項已落實或執行中，但有關爲失業者提供援助金的建議，有待政府回應。
全國職工總會和新加坡全國雇主聯合會在2020年設立的專業人士、經理和執行員（Professionals, Managers and Executives，簡稱PME）專責小組，去年10月建議設立一套全國支援框架，爲非自願離職者提供失業援助金，並協助他們重返職場。