“2021年4月進行的網絡調查顯示，500名受訪者當中，近八成支持推出失業援助，大多數人認爲這可幫助員工在求職時應付基本需求。”
財政預算案把公積金月薪頂限從6000元調高至8000元。副總理兼財政部長黃循財解釋，這是爲了跟上通貨膨脹的步伐。我了解這不會影響低收入者，他們的收入比頂限低。雇主繳交額增加，也意味著某些雇員可享有340元的薪金增加，雖然收入超過8000元的員工的實得工資將減少400元。
他也提議配合勞動市場的幹預措施，爲PME提供失業援助，讓他們在提升技能和尋找就業機會的同時能繼續照顧家庭的基本需求。這樣一來，他們才更可能尋得與自身技能相匹配或有晉升機會的工作。
他認爲，我國給失業員工的支持仍不足。
鄭德源星期四（2月23日）在國會參與新財年政府財政政策辯論時指出，由于經濟狀況變化迅速，專業人士、經理與執行員（PME）這個群體漸顯脆弱，因此他建議爲其中的失業者提供更多支持，如短期經濟援助。
他指出，工人黨提議讓員工獲賠六個月，比其他國家一般上的一年或更久要短，這同我國失業期間約兩個月，也比全球平均低一致。
先驅區議員鄭德源說，由于專業人士、經理與執行員受雇時薪水較高，一般上不太可能獲得政府支助，因此這個群體在失業時應獲得更多包括經濟方面的援助。
“給予失業者最後支薪四成的建議大約是平均水平，但在發達經濟體是處于低水平。”
鄭德源以社會及家庭發展部在冠病疫情高峰期推出的疫情複蘇補貼爲例，強調失業救援如何成爲協助員工一面提升技能，一面積極尋找工作。
結構化的指導對簡化職業導航和提升學習與工作的聯系至關重要。我們經常將指導計劃與較年長員工聯系起來，但是將指導計劃擴展到工藝教育學院和理工學院，讓學生與他們感興趣的行業的導師聯系起來，能讓他們更理解這些工作，獲得更具針對性的職業建議和輔導。
——朱倍慶（淡濱尼集選區）
工人黨議員林志蔚（盛港集選區）則在辯論中提及工人黨早前提議的冗員保險（redundancy insurance），即一旦員工被裁，每個月可獲得最後一個月工資的40％，最多六個月。
增加薪金來應付通脹當然是好事，包括確保我們的儲蓄足夠退休。但對于居住在盛港的典型中産階級家庭來說，實得工資變少會使本已緊縮的家庭預算更緊。這400元意味著可能要減少補習，或給家人少看一次牙醫。
是否有其他的方法？政府爲何不選擇將雇主的繳交率全額恢複至20％。這畢竟是90年代的情況，直到亞洲金融危機爆發。
——林志蔚（盛港集選區）
先驅區議員鄭德源指出，尤其是40歲到60歲的專業人士、經理與執行員，他們一旦被裁退處境更堪憂；他們一般上有更多依靠者得照顧，而且會因爲年齡問題需要更多時間才能找到新工作，還可能缺乏增長領域所需的技能。
鄭德源也是全國職工總會助理秘書長。他指出，尤其是40歲到60歲的PME，他們一旦被裁退處境更堪憂；他們一般上有更多依靠者得照顧，而且會因爲年齡問題而需更多時間才能找到新工作，還可能缺乏增長領域所需的技能。“即使重回職場，他們也更有可能面對工資損失。”
鄭德源提出三重解決方案來支持這組人，包括爲被解雇者提供經濟援助；給予他們就業與培訓來提升技能，幫助他們把握新經濟中的機會；鼓勵雇主制定政策培養公平且包容的工作場所，或針對采取歧視做法的公司制定處罰框架，讓本地PME不論年紀都能夠同外籍人公平競爭，保障就業。
我們可以更好回應中等收入員工的需求，我呼籲政府放寬條件，爲撫養家屬的員工增加補貼，以涵蓋更多中等收入員工。爲增強流動性，我們也建議政府通過改變現金和公積金比率和將補助與生活成本挂鈎，更緩慢地取消福利，讓更多的中等收入人群能獲得保障，在他們應對不斷上漲的物價時提供更多幫助。
——閥賀米（馬林百列集選區）